О КОНЦЕПЦИИ ГОРОДСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ СРЕДНЕСРОЧНОЙ ПРОГРАММЫ "ЧИСТАЯ ВОДА МОСКВЫ" НА ПЕРИОД 2010-2012 ГГ. И НА ПЕРСПЕКТИВУ ДО 2020 ГОДА. Постановление. Правительство Москвы. 24.03.09 226-ПП

2.5.8. Подготовка и развитие кадрового
                      потенциала водного сектора

     В данном  разделе  Программы  необходимо предусмотреть реализацию
мероприятий по совершенствованию системы управления подготовкой кадров
в целях сохранения, укрепления и развития кадрового потенциала водного
сектора.
     В сфере   развития   начального   и   среднего  профессионального
образования планируется  осуществление  политики  в  области  труда  и
занятости,  восполнения  потребностей в трудовых ресурсах и подготовки
рабочих кадров, а именно:
     - создание  отраслевых  учреждений профессионального образования,
учебных центров и городских учебно-производственных ресурсных  центров
для практической подготовки квалифицированных рабочих кадров на основе
современных технологий;
     - обеспечение    участия    работодателей    в   работе   центров
профессиональной  ориентации  обучающихся  в  целях  совершенствования
системы  трудового  воспитания  и  профессиональной ориентации детей и
молодежи;
     - поддержка предприятий водного сектора,  осуществляющих создание
рабочих мест для учащейся молодежи;
     - сотрудничество  предприятий с государственными образовательными
учреждениями начального и среднего  профессионального  образования  по
подготовке квалифицированных рабочих;
     - организация  подготовки  мастеров  производственного   обучения
рабочих   кадров   и  преподавателей  специальных  дисциплин  на  базе
профильных  федеральных  государственных  образовательных   учреждений
высшего профессионального образования.
     В целях достижения  и  поддержания  высокого  уровня  компетенции
руководителей и квалификации специалистов необходимо:
     - создание единой системы повышения квалификации кадров высшего и
среднего  звена  в  учебных  заведениях  города,  в  том числе на базе
наиболее эффективных, организационно и технически развитых предприятий
водного сектора;
     - развитие системы профессиональной переподготовки специалистов в
высших учебных заведениях для получения дополнительного образования.
     Для обеспечения преемственности процесса управления предприятиями
водного  сектора  необходимым  условием  является подготовка кадрового
резерва, которая включает в себя:
     - применение  эффективных  форм  и  методов оценки управленческих
кадров для отбора и включения в резерв;
     - создание единой системы управления формированием, подготовкой и
профессиональным развитием резерва;
     - обеспечение   условий  для  должностного  роста  управленческих
кадров и их плановой ротации.