ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ И ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ В АППАРАТЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ПЕЧАТИ И МАССОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ. Приказ. Федеральное агентство по печати и массовым коммуникациям. 12.03.09 60

5. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий

     5.1.  Дисциплинарное  взыскание применяется непосредственно после
обнаружения  дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со
дня    обнаружения    проступка,    не    считая   периода   временной
нетрудоспособности  гражданского  служащего, пребывания его в отпуске,
других  случаев  отсутствия  его на службе по уважительным причинам, а
также времени проведения служебной проверки.
     5.2. При применении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть
совершенного   гражданским   служащим  проступка,  степень  его  вины,
обстоятельства,   при   которых   были  допущены  нарушения,  а  также
предшествующие результаты исполнения им должностных обязанностей.
     5.3.   В   соответствии   с  Федеральным  законом  за  совершение
гражданским  служащим  дисциплинарного проступка применяются следующие
дисциплинарные взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
     4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
     5)  увольнение  с гражданской службы по основаниям, установленным
пунктом  2,  подпунктами  "а"  -  "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1
статьи 37 Федерального закона.
     5.4.  Дисциплинарные  взыскания  в отношении гражданских служащих
применяются    по    представлениям    руководителей   соответствующих
структурных  подразделений,  согласованным с заместителем Руководителя
Роспечати,   курирующим   сферу  деятельности  этих  подразделений,  и
оформляются приказом Руководителя Роспечати.
     5.5.  Дисциплинарное  взыскание  не  может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка.
     5.6.  За  каждый  дисциплинарный  проступок  может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
     5.7.  При  нарушении  служебной  дисциплины совместно несколькими
гражданскими  служащими дисциплинарные взыскания налагаются на каждого
виновного в отдельности и только за совершенное им нарушение (с учетом
степени вины гражданского служащего в совершенном проступке).
     5.8.   Копия   приказа  Руководителя  Роспечати  о  применении  к
гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований
его применения приобщается к его личному делу и вручается гражданскому
служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания приказа.
     5.9.   Гражданский   служащий  вправе  обжаловать  дисциплинарное
взыскание   в  установленном  законодательством  Российской  Федерации
порядке,  при  этом  решение  о наложении дисциплинарного взыскания на
период рассмотрения жалобы в Комиссии Федерального агентства по печати
и   массовым  коммуникациям  по  соблюдению  требований  к  служебному
поведению   государственных   гражданских  служащих  и  урегулированию
конфликта интересов или в суде не приостанавливается.
     5.10.  Если  в  течение  года  со  дня применения дисциплинарного
взыскания  гражданский  служащий не будет подвергнут новому взысканию,
то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
     5.11.  Руководитель  Роспечати  вправе по собственной инициативе,
письменному   заявлению   гражданского   служащего   или   ходатайству
руководителя   соответствующего  структурного  подразделения  аппарата
Роспечати  снять  с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до
истечения одного года со дня его применения.


                                                            Приложение

                                                  к Порядку проведения
                                       служебной проверки и применения
                                   дисциплинарных взысканий в аппарате
                                     Роспечати, утвержденному Приказом
                                    от "--" -------- 200- г. N -------