Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ИСПОЛНЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ ПО УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ ОТРАСЛЕВЫХ (МЕЖОТРАСЛЕВЫХ) СОГЛАШЕНИЙ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ УРОВНЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА".
V. Порядок обжалования действий (бездействия)
работника Роструда, участвующего в исполнении
государственной функции, а также принимаемого им решения
при исполнении государственной функции
53. Заявитель имеет право на обжалование действий (бездействия)
государственного гражданского служащего, а также принимаемого им
решения при исполнении государственной функции в досудебном порядке
путем обращения в Роструд, Министерство здравоохранения и социального
развития Российской Федерации или в суд в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
Обжалование действий (бездействия) работника Роструда,
участвующего в исполнении государственной функции, а также
принимаемого им решения при исполнении государственной функции,
повлекших причинение вреда, осуществляется в порядке, установленном
гражданским законодательством.
54. Заявитель может обратиться в Роструд, Министерство
здравоохранения и социального развития Российской Федерации лично или
направить письменное обращение.
55. Обращения рассматриваются в Роструде в течение 30 дней со дня
регистрации письменного обращения.
Обращения, содержащие жалобы на нарушение работником Роструда,
участвующим в исполнении государственной функции, требований к
служебному поведению государственного гражданского служащего
рассматриваются в Роструде в течение 15 дней со дня регистрации
письменного обращения.
В случае если по обращению требуется провести служебную проверку,
срок рассмотрения может быть продлен, но не более чем на 30 дней, по
решению руководителя Роструда либо уполномоченного на то лица. О
продлении срока рассмотрения обращения заявителю направляется
письменное уведомление с указанием причин продления срока.
56. Письменное обращение должно содержать следующую информацию:
фамилия, имя, отчество заявителя (последнее - при наличии),
почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление
о переадресации обращения;
должность, фамилия, имя и отчество работника Роструда (при
наличии сведений), действие (бездействие) и решение которого
обжалуется;
существо обжалуемого действия (бездействия) и решения.
Дополнительно в письменном обращении могут указываться причины
несогласия с обжалуемым действием (бездействием) и решением,
обстоятельства, на основании которых заявитель считает, что нарушены
его права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к их
реализации либо незаконно возложена какая-либо обязанность, требования
об отмене решения, о признании незаконным действия (бездействия) и
решения, а также иные сведения, которые заявитель считает необходимым
сообщить.
К письменному обращению могут быть приложены документы и
материалы либо их копии. В таком случае заявителем приводится перечень
прилагаемых документов и материалов.
Если документы, имеющие существенное значение для рассмотрения
обращения, отсутствуют или не приложены, заявитель в пятидневный срок
уведомляется (письменно, с использованием средств телефонной или
факсимильной связи, либо по электронной почте) о том, что рассмотрение
обращения и принятие по нему решения будут осуществляться без учета
доводов, в подтверждение которых документы не представлены.
В случае если в обращении содержится просьба заявителя об
истребовании документов, имеющих существенное значение для
рассмотрения обращения, которые отсутствуют у заявителя, то
уполномоченный работник Роструда вправе запросить необходимые
документы.
Под обращением заявитель ставит личную подпись и дату.
57. По результатам рассмотрения обращения уполномоченный работник
Роструда принимает решение об удовлетворении требований заявителя и о
признании неправомерным обжалованного действия (бездействия) и решения
либо об отказе в удовлетворении требований.
Письменный ответ, содержащий результаты рассмотрения обращения,
направляется заявителю.
58. В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия
заявителя и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ,
ответ на обращение не дается.
59. Роструд при получении письменного обращения, в котором
содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни,
здоровью и имуществу работника Роструда, а также членов его семьи,
вправе оставить обращение без ответа по существу поставленных в нем
вопросов и сообщить заявителю о недопустимости злоупотребления правом.
60. В случае если текст письменного обращения не поддается
прочтению, ответ на обращение не дается, о чем сообщается заявителю,
если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.
61. В случае, если в письменном обращении заявителя содержится
вопрос, на который ему многократно давались письменные ответы по
существу в связи с ранее направляемыми обращениями, и при этом в
обращении не приводятся новые доводы или обстоятельства, руководитель
Роструда либо уполномоченное на то лицо вправе принять решение о
безосновательности очередного обращения и прекращении переписки с
заявителем по данному вопросу. О данном решении уведомляется
заявитель.
62. Заявитель может сообщить о нарушении своих прав и законных
интересов, противоправных действиях (бездействии) и решениях
государственного гражданского служащего, нарушении положений
настоящего Административного регламента, некорректном поведении или
нарушении служебной этики по телефонам Роструда.
Сообщение заявителя должно содержать следующую информацию:
фамилия, имя, отчество заявителя (последнее - при наличии),
почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление
о переадресации обращения;
должность, фамилия, имя и отчество работника Роструда (при
наличии сведений), действие (бездействие) и решение которого
обжалуется;
существо обжалуемого действия (бездействия) и решения.
63. Заявитель вправе обжаловать действия (бездействие)
государственного гражданского служащего, а также принимаемые им
решения при исполнении государственной функции в суд общей юрисдикции
в порядке гражданского судопроизводства.
Приложение N 1
к Административному регламенту
исполнения Федеральной службой
по труду и занятости
государственной функции
по уведомительной регистрации
отраслевых (межотраслевых)
соглашений, заключенных
на федеральном уровне социального
партнерства, утвержденному Приказом
Минздравсоцразвития России
от 12 января 2009 г. N 1н
ОБРАЗЕЦ
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ИСПОЛНЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ ПО УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ ОТРАСЛЕВЫХ (МЕЖОТРАСЛЕВЫХ) СОГЛАШЕНИЙ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ УРОВНЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА".