ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 03.11.2006). Приказ. Фонд социального страхования РФ. 06.05.06 104

IV. Порядок и условия выплаты премий

     4.1.   Премирование   работников   центрального   аппарата  Фонда
производится  в  целях  усиления  их материальной заинтересованности в
своевременном    и   добросовестном   исполнении   своих   должностных
обязанностей,   повышении   качества   выполняемой   работы  и  уровня
ответственности за порученный участок работы.
     4.2.   Премирование   работников   центрального   аппарата  Фонда
производится  в  пределах  фонда оплаты труда по результатам работы за
месяц,  квартал,  год,  а  также единовременно. Основными показателями
премирования являются:
     результаты  работы Фонда и структурных подразделений центрального
аппарата Фонда;
     успешное    и   добросовестное   выполнение   работниками   своих
должностных обязанностей;
     применение в работе современных форм и методов организации труда.
     4.3.   Выплачиваемая   премия   является   формой   материального
стимулирования   эффективного   и   добросовестного   труда,  а  также
конкретного  вклада  работника  в  успешное  выполнение задач, стоящих
перед Фондом.
     4.4.  Премия за месяц (ежемесячная премия) начисляется работникам
в   размере   25   процентов   должностного   оклада   без  оформления
дополнительного  приказа и с учетом фактически отработанного времени в
расчетном периоде.
     Работники,  допустившие в истекшем месяце ненадлежащее исполнение
должностных  обязанностей  или  нарушившие  трудовую дисциплину, могут
быть  лишены  премии  полностью  или  частично  на  основании  приказа
председателя   Фонда   по   представлению   руководителя  структурного
подразделения    центрального   аппарата   Фонда,   согласованного   с
заместителем председателя Фонда, курирующим структурное подразделение.
     4.5.   Премии   по   итогам   работы   за   квартал  или  за  год
устанавливаются  работникам в конкретном размере приказом председателя
Фонда    на    основании   представлений   руководителей   структурных
подразделений   центрального   аппарата   Фонда   по   согласованию  с
заместителем председателя Фонда, курирующим структурное подразделение,
с   учетом   личного   вклада   работника  в  результаты  деятельности
центрального аппарата Фонда за соответствующий период.
     При определении размера премии работнику основаниями для снижения
ее размера (непредставления к премированию) являются:
     несоблюдение   установленных   сроков  для  выполнения  поручения
руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение
при отсутствии уважительных причин;
     недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
     низкая результативность работы;
     ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений
руководителей;
     несоблюдение требований трудового распорядка.
     Работникам,  уволенным  в  период, принятый в качестве расчетного
для    установления   премии,   премия   за   соответствующий   период
выплачивается  за  фактически  отработанное  время  и с учетом личного
вклада  работника  в  результаты  деятельности  центрального  аппарата
Фонда.
     Работники,  поступившие  на работу в течение периода, принятого в
качестве  расчетного  для  начисления премии, могут быть премированы с
учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
     Время  нахождения  работника  в  ежегодном  оплачиваемом  отпуске
включается в расчетный период для начисления премий.
     Не подлежат премированию работники центрального аппарата Фонда, к
которым применено дисциплинарное взыскание в период работы, за который
начисляется премия.
     4.6.  Единовременное премирование работников может осуществляться
за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ.
     Единовременная  премия  устанавливается  работникам  в конкретном
размере  приказом  председателя  Фонда  по  представлению руководителя
структурного  подразделения центрального аппарата Фонда, согласованным
с    заместителем    председателя    Фонда,   курирующим   структурное
подразделение.
     4.7.   Премии  по  итогам  работы  за  квартал  и  год,  а  также
единовременные  премии могут выплачиваться только при наличии экономии
фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года.
     4.8.  Денежные  средства,  предусмотренные  годовым фондом оплаты
труда  по  вакантным  должностям,  могут  быть использованы на выплату
премий другим работникам.
     4.9.  Размер премии конкретному работнику максимальными размерами
не ограничивается.
     4.10.  При  наличии  экономии  по фонду оплаты труда, исчисленной
нарастающим   итогом   с   начала  года,  производится  дополнительное
премирование.