Фрагмент документа "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 02.10.2008)".
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(Редакция на 02.10.2008)
ПРИКАЗ
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ
6 мая 2006 г.
N 104
(ЮИАИ)
В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения условий
оплаты труда работников центрального аппарата Фонда социального
страхования Российской Федерации в соответствии с Постановлением
Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 26 октября
1993 г. N 1094 "Вопросы Фонда социального страхования Российской
Федерации" (Собрание актов Президента и Правительства Российской
Федерации, 1993, N 44, ст. 4212), Постановлением Правительства
Российской Федерации от 12 февраля 1994 г. N 101 "О Фонде социального
страхования Российской Федерации" (Собрание актов Президента и
Правительства Российской Федерации, 1994, N 8, ст. 599; Собрание
законодательства Российской Федерации, 1995, N 31, ст. 3131; 1996, N
9, ст. 809; N 16, ст. 1908; 1997, N 1, ст. 174; N 48, ст. 5555; 1999,
N 52, ст. 6417; 2002, N 30, ст. 3044; 2005, N 32, ст. 3324), указами
Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном
содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (I ч.), ст. 3459, N
38, ст. 3975), от 26 декабря 2006 г. N 1459 "О дополнительных мерах по
повышению эффективности использования средств на оплату труда
работников федеральных органов исполнительной власти" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 202) и от
30 декабря 2006 г. N 1490 "О повышении окладов месячного денежного
содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной
гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации,
2007, N 1 (ч. I), ст. 209) приказываю:
1. Утвердить должностные оклады работников центрального аппарата
Фонда социального страхования Российской Федерации (далее -
центрального аппарата Фонда) согласно приложению N 1.
Установить, что размеры должностных окладов работников
центрального аппарата Фонда по согласованию с Министерством
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
пересчитываются при повышении размеров должностных окладов федеральных
государственных гражданских служащих.
2. Выплачивать работникам центрального аппарата Фонда:
2.1. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за высокую
квалификацию в размере до 30 процентов должностного оклада.
2.2. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия
и специальный режим работы:
первому заместителю председателя Фонда, заместителям председателя
Фонда, руководителям департаментов - в размере от 150 до 200 процентов
должностного оклада;
заместителям руководителей департаментов, начальникам управлений
и их заместителям, начальникам отделов - в размере от 120 до 150
процентов должностного оклада;
заместителям начальников отделов, начальникам отделов в
департаментах и управлениях и их заместителям, советникам, помощникам
председателя Фонда, советникам председателя Фонда, ведущим
консультантам, консультантам (консультанту-помощнику первого
заместителя председателя Фонда, консультантам-помощникам заместителей
председателя Фонда) - в размере от 90 до 120 процентов должностного
оклада;
главным специалистам-экспертам, ведущим специалистам-экспертам,
специалистам-экспертам - в размере от 60 до 90 процентов;
специалистам 1 разряда, специалистам 2 разряда - в размере до 60
процентов должностного оклада.
2.3. Ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу:
----------------------------------------------------------------------
|при стаже работы | размер надбавки (в процентах |
| | к должностному окладу) |
|--------------------------|-----------------------------------------|
|от 1 до 5 лет | 10 |
|--------------------------|-----------------------------------------|
|свыше 5 до 10 лет | 15 |
|--------------------------|-----------------------------------------|
|свыше 10 до 15 лет | 20 |
|--------------------------|-----------------------------------------|
|свыше 15 лет | 30 |
----------------------------------------------------------------------
2.4. Премии по результатам работы (размеры премий определяются по
результатам деятельности работника и максимальными размерами не
ограничиваются).
При наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться
премии к юбилейным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных
званий, с награждением государственными и ведомственными наградами,
выходом на пенсию, а также другие единовременные (разовые) премии.
2.5. Ежемесячное денежное поощрение в размерах согласно
приложению N 2.
2.6. Материальную помощь, выплачиваемую за счет средств фонда
оплаты труда.
2.7. Единовременную выплату при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска, выплачиваемую за счет средств фонда оплаты
труда.
2.8. Ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу
работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе.
3. Установить, что работникам центрального аппарата Фонда
производятся иные выплаты и предоставляются социальные гарантии,
предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Фонда социального страхования Российской Федерации.
4. Утвердить Положение о порядке оплаты и стимулирования труда
работников центрального аппарата Фонда социального страхования
Российской Федерации (приложение N 3).
5. При определении фонда оплаты труда работников центрального
аппарата Фонда сверх суммы средств, направляемых на выплату
должностных окладов работникам, предусматривать средства на выплату (в
расчете на год):
ежемесячной надбавки за высокую квалификацию - в размере 4
должностных окладов;
ежемесячной надбавки за особые условия и специальный режим работы
- в размере 14 должностных окладов;
ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, единовременной выплаты при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячного
денежного поощрения - в размере 36 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных
окладов;
премий по результатам работы - в размере 9 должностных окладов;
материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
Средства фонда оплаты труда могут быть перераспределены между
выплатами, предусмотренными пунктом 2 настоящего Приказа.
6. Фонд оплаты труда работников центрального аппарата Фонда
формировать за счет средств, предусмотренных пунктом 5 настоящего
Приказа, а также за счет средств, направляемых для выплаты:
денежного вознаграждения и денежных поощрений Председателя Фонда;
других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах,
определяемых с учетом размеров других выплат, установленных
соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
7. Установить, что:
оплата труда работников центрального аппарата Фонда в
соответствии с настоящим Приказом производится в пределах бюджетных
ассигнований, предусмотренных в расходах на оплату труда работников
центрального аппарата Фонда, финансируемых за счет средств
обязательного социального страхования и федерального бюджета, на
соответствующий год;
при сокращении численности работников центрального аппарата Фонда
размер фонда оплаты труда, предусмотренный в бюджете Фонда на
соответствующий год, сохраняется.
8. Средства на оплату труда, высвободившиеся в результате
сокращения численности работников центрального аппарата Фонда,
использовать на выплату работникам центрального аппарата Фонда премий
по результатам работы.
9. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Председатель Фонда
Г.Н.КАРЕЛОВА
6 мая 2006 г.
N 104
Зарегистрировано в Министерстве юстиции РФ
15 июня 2006 г.
N 7927
Приложение N 1
к Приказу
Фонда социального страхования
Российской Федерации
от 6 мая 2006 года
N 104
|
Фрагмент документа "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 02.10.2008)".