Фрагмент документа "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ ОТДЕЛЕНИЙ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 02.10.2008)".
III. Порядок и условия выплаты премий
3.1. Премирование работников отделений Фонда производится в целях
усиления их материальной заинтересованности в своевременном и
добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении
качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный
участок работы.
3.2. Премирование работников отделений Фонда производится в
пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал,
год, а также единовременно. Основными показателями премирования
являются:
результаты работы отделения Фонда и его структурных
подразделений;
успешное и добросовестное выполнение работниками своих
должностных обязанностей;
применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение плана работы отделения Фонда и его структурных
подразделений.
Перечисленные показатели премирования могут быть уточнены,
конкретизированы, а также отражены в коллективном договоре.
3.3. Выплачиваемая премия является формой материального
стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также
конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих
перед отделением Фонда.
3.4. Премия за месяц (ежемесячная премия) начисляется работникам,
в том числе и управляющему отделением Фонда, в размере 25 процентов
должностного оклада без оформления дополнительного приказа и с учетом
фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Работники, допустившие в истекшем месяце ненадлежащее исполнение
должностных обязанностей или нарушившие трудовую дисциплину, могут
быть лишены премии полностью или частично на основании приказа
управляющего отделением Фонда по представлению руководителя
структурного подразделения отделения Фонда (отдела, филиала).
Решение о лишении премии полностью или частично управляющего
отделением Фонда принимает председатель Фонда.
3.5. Премии по итогам работы за квартал или за год
устанавливаются работникам в конкретном размере приказом управляющего
отделением Фонда на основании представлений руководителей структурных
подразделений отделения Фонда (отделов, филиалов) с учетом личного
вклада работника в результаты деятельности отделения Фонда за
соответствующий период.
При определении размера премии работнику основаниями для снижения
ее размера (непредставления к премированию) являются:
несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения
руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение
при отсутствии уважительных причин;
недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
низкая результативность работы;
ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений
руководителей;
несоблюдение требований трудового распорядка.
Работникам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного
для установления премии, премия за соответствующий период
выплачивается за фактически отработанное время и с учетом личного
вклада работника в результаты деятельности отделения Фонда.
Работники, поступившие на работу в течение периода, принятого в
качестве расчетного для начисления премии, могут быть премированы с
учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске
включается в расчетный период для начисления премий.
Не подлежат премированию работники регионального отделения Фонда,
к которым применено дисциплинарное взыскание в период работы, за
который начисляется премия.
3.6. Единовременное премирование работников может осуществляться
за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ,
а также могут выплачиваться единовременные (разовые) премии к
юбилейным, праздничным датам; в связи с присуждением почетных званий,
с награждением государственными и ведомственными наградами; выходом на
пенсию и другие премии.
Единовременная премия устанавливается работникам в конкретном
размере приказом управляющего отделением Фонда по представлению
руководителя структурного подразделения отделения Фонда (отдела,
филиала).
3.7. Премия по итогам работы за квартал, год и единовременная
премия управляющим отделениями Фонда выплачивается на основании
приказа председателя Фонда.
3.8. Премии по итогам работы за квартал и за год, а также
единовременные премии могут выплачиваться только при наличии экономии
фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года.
3.9. Денежные средства, предусмотренные годовым фондом оплаты
труда по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату
премий другим работникам.
3.10. Размер премии конкретному работнику максимальными размерами
не ограничивается.
3.11. При наличии экономии по фонду оплаты труда, исчисленной
нарастающим итогом с начала года, производится дополнительное
премирование.
IV. Порядок установления и выплаты материальной помощи
4.1. Материальная помощь выплачивается работникам отделения
Фонда, как правило, в размере до двух должностных окладов в год на
основании их личных заявлений.
Материальная помощь может быть оказана также при стихийном
бедствии и чрезвычайной ситуации; несчастном случае, краже, пожаре,
тяжелом материальном положении или заболевании работника; смерти
работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника
работника; рождении ребенка; вступлении в брак и в других случаях.
Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом
управляющего отделением Фонда, а в отношении управляющего отделением
Фонда - председателем Фонда.
4.2. Выплата материальной помощи, предусмотренной пунктом 4.1
настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда
отделения Фонда.
V. Порядок выплаты единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска независимо от периода, за который
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается
работникам отделений Фонда один раз в год в размере двух должностных
окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на
основании соответствующего заявления работника.
5.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в
установленном порядке на части единовременная выплата производится
один раз при предоставлении любой части указанного отпуска.
5.3. В случае если работник не воспользовался своим правом на
выплату в текущем календарном году, то в последующем году работник не
может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.
|
Фрагмент документа "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ ОТДЕЛЕНИЙ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 02.10.2008)".