ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 31.01.2007). Приказ. Фонд социального страхования РФ. 06.05.06 104

II. Порядок установления надбавок

     2.1.  Ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за  высокую
квалификацию работникам центрального аппарата Фонда устанавливается на
основании  оценки  служебной  деятельности  работника,  его  участия в
решении  задач,  поставленных  перед  Фондом  социального  страхования
Российской    Федерации,   сложности   выполняемой   им   работы,   ее
результативности;  а  также  с  учетом  уровня  образования, профессии
(специальности),  специальных  знаний, умения и навыков для исполнения
должностных   обязанностей   по   соответствующей   должности,   стажа
практической работы по соответствующей специальности, профессии.
     Размер  надбавки  за  высокую  квалификацию  может  быть  изменен
приказом  председателя  Фонда  на основании представления руководителя
структурного подразделения центрального аппарата Фонда по согласованию
с    заместителем    председателя    Фонда,   курирующим   структурное
подразделение.
     2.2.  Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые
условия   и   специальный   режим  работы  устанавливается  работникам
центрального аппарата Фонда на основании следующих критериев:
     исполнение  должностных  обязанностей в условиях, отличающихся от
нормальных  (срочность  и  повышенное  качество работ, работа в режиме
ненормированного рабочего дня);
     выполнение  сложных  и важных работ по осуществлению деятельности
центрального аппарата Фонда;
     напряженность и высокая производительность труда;
     проявление инициативы и творческого подхода к делу;
     знание и применение компьютерной техники.
     Указанная  надбавка  может быть изменена или отменена (только для
должностей,  для  которых  не  установлен минимальный размер) приказом
председателя    Фонда    на   основании   представления   руководителя
структурного подразделения центрального аппарата Фонда по согласованию
с    заместителем    председателя    Фонда,   курирующим   структурное
подразделение,  при  изменении  характера  работы или в зависимости от
результатов деятельности работника.
     2.3.  Конкретные  размеры надбавок, предусмотренных пунктами 2.1,
2.2  настоящего Положения, устанавливаются приказом председателя Фонда
на  основании  представления  руководителя  структурного подразделения
центрального   аппарата   Фонда   по   согласованию   с   заместителем
председателя Фонда, курирующим структурное подразделение.
     Размеры  указанных  надбавок  устанавливаются  с  таким расчетом,
чтобы  общая  сумма выплачиваемых в течение года надбавок не превышала
размеров  средств,  предусмотренных на эти цели в годовом фонде оплаты
труда.
     2.4.  Ежемесячная  надбавка  к должностному окладу за выслугу лет
устанавливается  в  зависимости  от  общего  стажа  работы  в  органах
государственной  власти  и  управления,  дающего  право  на  получение
указанной надбавки.
     Размер   надбавки   к   должностному   окладу   за   выслугу  лет
устанавливается  приказом  председателя  Фонда  на  основании  решения
комиссии  по  установлению  стажа, дающего право на выплату надбавки к
должностному окладу за выслугу лет.
     2.5.  Выплата  надбавок  к  должностному  окладу, предусмотренных
пунктами 2.1, 2.2, 2.4 настоящего Положения, производится ежемесячно.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений пункта 2.6:
редакция 3 - Приказ Фонда социального страхования РФ от 31.01.07 N 33
@
     2.6.  В  соответствии  с Правилами выплаты ежемесячных процентных
надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к
государственной  тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных
подразделений   по   защите   государственной   тайны,   утвержденными
Постановлением  Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006
г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к
государственной  тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных
подразделений    по    защите    государственной    тайны"   (Собрание
законодательства   Российской   Федерации,  2006,  N  39,  ст.  4083),
работникам  центрального  аппарата Фонда, допущенным к государственной
тайне  на  постоянной  основе,  выплачивается  ежемесячная  процентная
надбавка  к  должностному  окладу  за  работу  со сведениями, имеющими
степень секретности, в следующих размерах:

----------------------------------------------------------------------
|степень секретности            |    размер ежемесячной надбавки     |
|                               | (в процентах должностного оклада)  |
|-------------------------------|------------------------------------|
|"особой важности"              |               50 - 75              |
|-------------------------------|------------------------------------|
|"совершенно секретно"          |               30 - 50              |
|-------------------------------|------------------------------------|
|"секретно" при оформлении      |                                    |
|допуска с проведением          |                                    |
|проверочных мероприятий        |               10 - 15              |
|-------------------------------|------------------------------------|
|"секретно" при оформлении      |                                    |
|допуска без проведения         |                                    |
|проверочных мероприятий        |                5 - 10              |
----------------------------------------------------------------------

     Ежемесячная  процентная надбавка к должностному окладу работникам
центрального  аппарата  Фонда,  допущенным  к государственной тайне на
постоянной  основе, выплачивается в зависимости от степени секретности
сведений,  к  которым эти работники имеют документально подтверждаемый
доступ  на  законных  основаниях, и на которых по решению председателя
Фонда возложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями
в соответствии с трудовой функцией.
     В   случае   если   размер   ежемесячной  процентной  надбавки  к
должностному   окладу,   предусмотренной   вышеуказанными   Правилами,
окажется   ниже   размера  ранее  установленной  надбавки,  получаемой
работниками, допущенными к государственной тайне на постоянной основе,
за  работу  со  сведениями,  составляющими  государственную  тайну, им
сохраняется  ранее установленная надбавка до истечения срока трудового
договора, которым она предусмотрена.
     Надбавка   к   должностному   окладу  за  работу  со  сведениями,
составляющими    государственную   тайну,   устанавливается   приказом
председателя Фонда.
     Выплата  надбавки  к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, производится ежемесячно.
     Надбавка   к   должностному   окладу  за  работу  со  сведениями,
составляющими государственную тайну, не выплачивается:
     лицам, в отношении которых допуск прекращен;
     лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
     лицам,  освобожденным  приказом  председателя  Фонда от работы на
постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.
     2.7.  Выплата  надбавки к должностному окладу на основании пункта
2.6  настоящего  Положения  производится  в  пределах  общих  средств,
предусмотренных  на  выплату  надбавок в фонде оплаты труда работников
центрального аппарата Фонда.