О ЗАДАЧАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ ГОРОДА МОСКВЫ (РЕДАКЦИЯ НА 27.01.2009). Постановление. Правительство Москвы. 24.06.08 531-ПП

2. Права и обязанности Работодателя

     2.1. Работодатель имеет право:
     - изменить,  дополнить и расторгнуть настоящий Трудовой договор в
порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством,
а также в случае нарушения Учреждением своих договорных обязательств и
в  случае,  если  Учреждение  не  обеспечивает  сохранность  и целевое
использование имущества.
     Факты  нарушения  Учреждением  своих  договорных  обязательств  и
необеспечения   сохранности  имущества  устанавливаются  Работодателем
и/или Департаментом имущества города Москвы;
     - поощрять Руководителя;
     - требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей и
бережного   отношения   к   имуществу  Учреждения,  соблюдения  правил
внутреннего трудового распорядка Учреждения;
     - привлекать   Руководителя   к   дисциплинарной  и  материальной
ответственности  в  порядке,  установленном трудовым законодательством
Российской Федерации;
     - принимать правовые акты в отношении Учреждения.
     2.2. Работодатель обязан:
     - соблюдать законы и иные правовые акты;
     - исполнять    иные    обязанности,    предусмотренные   трудовым
законодательством.

            3. Условия оплаты труда и социальные гарантии

     3.1.  Руководителю  устанавливается  должностной  оклад в размере
----- руб.
     Руководителю   выплачивается   премия   в   размере   -----%   от
должностного оклада.
     Расчет  размера  оклада  и  премии  Руководителя  производится  в
соответствии  с  нормативными  правовыми актами Российской Федерации и
города Москвы.
     3.2.   Премия   выплачивается  Руководителю  только  при  условии
платежеспособности  Учреждения  в  расчетах  с  третьими  лицами и при
отсутствии  задолженности  Учреждения  перед работниками по заработной
плате.
     3.3. В период действия настоящего Трудового договора Руководитель
пользуется  всеми  видами  государственного  социального  страхования.
Руководитель  имеет  право  на  другие  социальные  гарантии и льготы,
действующие в Учреждении.
     3.4.   Руководителю  предоставляются  гарантии  и  компенсации  в
соответствии с трудовым законодательством.
     3.5.   Оплата   труда   Руководителя,   выплаты  по  гарантиям  и
компенсациям  производятся за счет средств Учреждения в соответствии с
утвержденной сметой доходов и расходов.
     3.6.  Руководитель  Учреждения подлежит аттестации не реже одного
раза  в  течение  2 (двух) лет в порядке, устанавливаемом нормативными
правовыми   актами   города  Москвы  и  Работодателем,  если  иное  не
установлено  федеральным  законодательством и законодательством города
Москвы.