ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНЦЕРН ПО ПРОИЗВОДСТВУ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ И ТЕПЛОВОЙ ЭНЕРГИИ НА АТОМНЫХ СТАНЦИЯХ". ПРАВИЛА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ НА АТОМНЫХ СТАНЦИЯХ КОНЦЕРНА "РОСЭНЕРГОАТОМ" (ПОРП-2000). Правила. Министерство РФ по атомной энергии (Минатом России). --.--.-- РД ЭО 0176-2000

XII. ПОДДЕРЖАНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

     110.  Поддержание  квалификации персонала проводится на основании
специально разработанных на АС программ поддержания квалификации.
     На АС должны быть также разработаны программы аттестации на право
выполнения специальных работ рабочих ремонтного персонала.
     Поддержание    квалификации    инструкторов   УТП,   УТЦ   должно
предусматривать  кроме  всех предусмотренных форм подготовки ежегодное
прохождение  стажировки  на  АС  в  течение  одного  месяца по профилю
обучаемого персонала.
     Поддержание    квалификации    (обучение)   по   мерам   пожарной
безопасности   проводится   со  всеми  работниками  АС  по  программе,
утвержденной  главным  инженером  АС  с  периодичностью, установленной
Типовой программой подготовки персонала АЭС по пожарной безопасности.
     (Измененная редакция, Изм. N 1, N 2)
     111.  Поддержание  квалификации персонала должно проводиться, как
правило,  с  отрывом  от  выполнения  основных  функций  по графику на
основании  специально  разработанных  годовых  программ. Объем годовой
подготовки  по  программам  поддержания  квалификации  должен  быть не
менее:
     - для оперативного персонала БЩУ - 80 часов;
     - для остального персонала АС - 20 часов.
     (Измененная редакция, Изм. N 1)
     112. Поддержание квалификации персонала предусматривает:
     - периодическое обучение с отрывом от производства для обновления
теоретических  знаний  и  поддержания необходимых практических навыков
выполнения   производственных   задач  в  объеме  годовой  подготовки,
указанной  в  пункте  111,  включая  не  менее  36  часов практической
подготовки на тренажерах для оперативного персонала БЩУ;
     - проведение  курсового  обучения  персонала и технической учебы,
включающих  обязательно  следующие  темы:  изучение принципов культуры
безопасности, разбор нарушений в работе АС;
     - проведение   противоаварийных,   противопожарных  тренировок  и
тренировок по действиям в чрезвычайных ситуациях;
     - переаттестацию на право выполнения специальных работ;
     - изучение   изменений,   внесенных   в   обслуживаемые  схемы  и
оборудование, ознакомление с текущими распорядительными документами по
вопросам  аварийности  и  травматизма,  проработка  обзоров несчастных
случаев  и  технологических  нарушений,  требований  правил  по охране
труда.
     (Измененная редакция, Изм. N 1, 3)
     113. Программы поддержания квалификации утверждаются:
     - для  заместителей  директора,  главного инженера и заместителей
главного инженера - эксплуатирующей организацией;
     - для  руководителей  и  специалистов  -  главным  инженером  или
заместителем директора или главного инженера по подчиненности;
     - для  рабочих  -  начальником структурного подразделения или его
заместителем.
     (Измененная редакция, Изм. N 1, N 2)
     114.  Осуществление  контроля  поддержания квалификации персонала
возлагается   на   заместителей   директора   (главного  инженера)  по
подчиненности.
     115.  Формы,  объемы  и  периодичность  поддержания  квалификации
руководящего персонала АС (главного инженера, заместителей директора и
главного   инженера,  начальников  подразделений  и  их  заместителей)
определяет директор атомной станции.