Фрагмент документа "ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНЦЕРН ПО ПРОИЗВОДСТВУ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ И ТЕПЛОВОЙ ЭНЕРГИИ НА АТОМНЫХ СТАНЦИЯХ". ПРАВИЛА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ НА АТОМНЫХ СТАНЦИЯХ КОНЦЕРНА "РОСЭНЕРГОАТОМ" (ПОРП-2000)".
ТЕРМИНЫ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В НАСТОЯЩИХ ПРАВИЛАХ, И ИХ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
Административно-технический персонал - руководители станции,
начальники цехов и участков, лабораторий предприятия, их заместители,
инженеры, техники, мастера, занимающиеся эксплуатационным и ремонтным
обслуживанием оборудования.
Аттестация должностная - определение соответствия занимаемой
должности, выявление творческого и интеллектуального потенциала
руководителей, специалистов и служащих. А. д. может проводиться
различными методами (экспертной оценкой, с помощью технических средств
и т.п.) в 3 этапа: 1) определение уровня знаний, 2) определение
эффективности практической деятельности работника, 3) вынесение
заключения аттестационной комиссией.
Аттестация (переаттестация) на право производства специальных
работ - заключительный этап первоначальной подготовки работников
отдельных должностей или профессий, осуществляемый с целью проверки
квалификации работника методом контроля теоретических знаний, а также
практических умений и навыков для получения права производства
специальных работ. По итогам аттестации работнику выдается документ
установленной формы. Переаттестация проводится периодически в
установленные нормативными документами сроки для подтверждения права
производства специальных работ (производится отметка в соответствующем
документе). Аттестация (переаттестация) проводится после
предварительного обучения.
Должность - элемент структуры подразделения организации,
предполагающий выполнение заданного комплекса однородных операций,
действий, направленных на достижение целей; деятельность работника в
той или иной должности регламентируется должностной инструкцией, иными
нормативными документами, действующими в организации. Совокупность
должностей по подразделениям образует штатное расписание организации.
Дополнительное образование - образование, предоставляемое в
рамках каждого уровня профессионального образования с целью
удовлетворения образовательных потребностей личности за рамками
основных образовательных программ, обеспечивающее непрерывное
повышение квалификации и мастерства граждан в связи с постоянной
генерацией новых знаний в области науки и техники, необходимостью
обновления теоретических и практических знаний по образовательным
программам базовой специальности, освоения современных методов решения
профессиональных задач.
Дублирование - этап подготовки работника АС на рабочем месте с
целью формирования (поддержания) навыков выполнения должностных
обязанностей, включая управление действующим оборудованием и
системами, под наблюдением и с разрешения другого работника,
ответственного за дублирование.
Инструктаж - форма работы с персоналом, имеющая целью доведение
до персонала содержания основных требований по безопасному ведению
работ, эксплуатации оборудования, соблюдению правил охраны труда,
ядерной, радиационной, технической и пожарной безопасности в процессе
трудовой деятельности персонала.
Категории персонала - группы персонала, критерием разделения на
которые является принципиальный подход к разделению труда между
работниками предприятия, организации или производственного
объединения.
Квалификация - степень профессиональной готовности работников к
выполнению трудовых функций в рамках определенной профессии,
характеризуемая определенными знаниями, навыками и умениями,
приобретенными в процессе специального обучения.
Культура безопасности - квалификационная и психологическая
подготовленность всех лиц из персонала АС, при которой обеспечение
безопасности АС является приоритетной целью и внутренней потребностью,
приводящей к самоконтролю при выполнении всех работ, влияющих на
безопасность.
Лицо, ответственное за дублирование, - лицо из числа работников
АС, назначенное в установленном порядке, под наблюдением и с
разрешения которого дублер исполняет должностные обязанности по
дублируемой должности (рабочему месту).
Наладочный персонал - персонал, осуществляющий пусконаладочные
работы на АС.
Оперативный персонал АС - персонал из числа руководителей,
специалистов и рабочих АС, работающих в смене и осуществляющих
комплекс операций по управлению технологическими процессами с целью
выработки электрической и (или) тепловой энергии.
Персонал АС - все лица, работающие на площадке атомной станции
постоянно или временно.
Подбор персонала - вид деятельности, обеспечивающий прием на
работу (назначение на новую должность) лиц, удовлетворяющих
квалификационным требованиям, характеристикам, установленным для
данной должности, и не имеющих медицинских и психофизиологических
противопоказаний для работы на соответствующем рабочем месте.
Подготовка персонала - вид деятельности, обеспечивающий получение
работниками АС профессиональных знаний и практических навыков работы
по конкретным должностям в объеме квалификационных характеристик по
соответствующим программам.
Поддержание квалификации - вид деятельности, обеспечивающий
поддержание профессиональных знаний и практических навыков по
конкретным должностям и профессиям.
Повышение квалификации - вид деятельности, обеспечивающий
обновление теоретических профессиональных знаний и практических
навыков работы в соответствии с постоянно повышающимися требованиями
государственных образовательных стандартов по конкретным должностям и
профессиям.
Повышение квалификации может служить основанием для повышения
квалификационного разряда, группы квалификации, класса или категории в
должности.
Профессия - род трудовой деятельности (занятий) человека,
владеющего комплексом специальных теоретических знаний и практических
навыков, приобретенных в результате специальной подготовки, опыта
работы.
Ремонтный персонал - персонал, из числа руководителей,
специалистов и рабочих, обеспечивающий и осуществляющий техническое
обслуживание и ремонт оборудования, систем и сооружений АС и
допущенный к выполнению указанных работ.
Стажировка - этап подготовки персонала непосредственно на рабочем
месте с целью формирования и закрепления на практике профессиональных
знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической
подготовки, необходимых для исполнения своих должностных обязанностей.
Стажировка осуществляется также с целью изучения передового
опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для
выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.
Эксплуатация АС - вся деятельность, направленная на достижение
безопасным образом цели, для которой была построена АС, включая работу
на мощности, пуски, остановы, испытания, техническое обслуживание,
ремонт, перегрузку топлива, инспектирование во время эксплуатации и
другую, связанную с этим деятельность.
Эксплуатационный персонал АС - работники АС, осуществляющие ее
эксплуатацию.
(Измененная редакция, Изм. N 1).
|
Фрагмент документа "ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНЦЕРН ПО ПРОИЗВОДСТВУ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ И ТЕПЛОВОЙ ЭНЕРГИИ НА АТОМНЫХ СТАНЦИЯХ". ПРАВИЛА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ НА АТОМНЫХ СТАНЦИЯХ КОНЦЕРНА "РОСЭНЕРГОАТОМ" (ПОРП-2000)".