ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНЦЕРН ПО ПРОИЗВОДСТВУ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ И ТЕПЛОВОЙ ЭНЕРГИИ НА АТОМНЫХ СТАНЦИЯХ". ПРАВИЛА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ НА АТОМНЫХ СТАНЦИЯХ КОНЦЕРНА "РОСЭНЕРГОАТОМ" (ПОРП-2000). Правила. Министерство РФ по атомной энергии (Минатом России). --.--.-- РД ЭО 0176-2000

II. ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ

     9.   Общее  руководство  работой  с  персоналом  атомной  станции
возлагается  на директора АС, а организация работ с персоналом атомной
станции  -  на  главного  инженера,  заместителей директора и главного
инженера в соответствии с распределением обязанностей.
     (Измененная редакция, Изм. N 1)
     10.  На  каждой  АС  разрабатывается  и  утверждается  директором
"Годовой  план-график  работы с персоналом", который является основным
документом  по  организации  работы  с  персоналом  в  течение  года и
содержит следующие направления:
     - комплектование кадрами;
     - подготовка  персонала, в том числе обучение безопасности труда,
радиационной, ядерной, технической и пожарной безопасности;
     - проверка знаний персонала;
     - поддержание квалификации персонала;
     - повышение квалификации и обучение персонала вторым профессиям;
     - изучение и внедрение передового опыта, в том числе зарубежного;
     - противоаварийные,  противопожарные  тренировки  и тренировки по
действиям в чрезвычайных ситуациях;
     - инструктажи  по  охране  труда  и  по основной производственной
деятельности;
     - обходы рабочих мест руководителями АС и подразделений;
     - организация "Дней охраны труда";
     - организация "Дней безопасности АС";
     - организация производственно-административных форм работы;
     - выполнение мероприятий по оснащению учебно-материальной базы;
     - организация и проведение профилактических медицинских осмотров,
психофизиологических      обследований      персонала,     а     также
лечебно-профилактических,  оздоровительных,  реабилитационных и других
мероприятий по результатам медицинских осмотров и психофизиологических
обследований (по согласованию с МСЧ, обслуживающей АС);
     - организация  работы  технических библиотек, кабинетов по охране
труда;
     - работа с кадровым резервом.
     По   каждому   мероприятию   в  плане  должны  указываться  сроки
выполнения и ответственные лица.
     11. На основе "Годового плана-графика работы с персоналом" каждое
производственное    подразделение   составляет   собственный   годовой
план-график  работы  с  персоналом,  который  должен  конкретизировать
соответствующие пункты плана-графика АС.
     Годовой   план-график   работы   с  персоналом  производственного
подразделения  должен  быть  утвержден главным инженером (заместителем
главного инженера) или заместителем директора по подчиненности.
     12.  Годовые  планы-графики  работы  с  персоналом  подразделений
являются  основой  для  составления  подразделениями  месячных  планов
работы с персоналом.
     13.  Администрация  ЭО  и  АС организовывает работу с персоналом,
основными  формами  которой являются подбор, подготовка, поддержание и
повышение квалификации:
     13.1.   Подбор   персонала   осуществляется   в   соответствии  с
требованиями  ЕТКС  -  для  рабочих  и  КСДС  -  для  руководителей  и
специалистов.  Персонал проходит проверку на отсутствие медицинских, а
для отдельных должностей, и психофизиологических противопоказаний.
     13.2. Подготовка персонала на должность включает:
     - вводные инструктажи по охране труда и пожарной безопасности при
приеме на работу, первичный инструктаж на рабочем месте;
     - теоретическую подготовку на должность;
     - практическую  подготовку  с  использованием технических средств
обучения (если требуется по данной должности);
     - стажировку на рабочем месте;
     - первичную проверку знаний;
     - дублирование (если требуется по данной должности);
     - допуск к самостоятельной работе.
     (Измененная редакция, Изм. N 3)
     13.3. Поддержание квалификации персонала включает:
     - обучение персонала в течение трудовой деятельности;
     - периодическое обучение с отрывом от производства для обновления
теоретических  знаний  и  поддержания необходимых практических навыков
выполнения производственных задач;
     - противоаварийные,  противопожарные  тренировки  и тренировки по
действиям в чрезвычайных ситуациях;
     - переаттестацию на право выполнения специальных работ.
     (Измененная редакция, Изм. N 3)
     Поддержание    квалификации   персонала   АС   осуществляется   в
подразделениях  АС, УТП АС, УТЦ и УКК в форме периодического курсового
или   индивидуального   обучения,   технической  учебы,  периодических
тренировок  на технических средствах обучения (тренажерах, имитаторах,
макетах).
     13.4. Повышение квалификации персонала включает:
     - обучение  по  месту работы, в УТП, в УТЦ и иных образовательных
учреждениях;
     - обмен опытом работы персонала на отечественных и зарубежных АС;
     - обучение  рабочих на производственно-технических курсах, курсах
целевого назначения.
     13.5.   Работа   с   резервом  осуществляется  в  соответствии  с
действующими НД по работе с резервом.
     13.6.  На практике могут применяться определяемые руководством АС
дополнительные  формы работы с персоналом, не противоречащие настоящим
Правилам  и  направленные  на  повышение  безопасности,  надежности  и
эффективности эксплуатации АС.
     14. В составе АС организуются УТП. УТП должны иметь оборудованные
учебные     классы,    лаборатории,    мастерские,    быть    оснащены
учебно-методической  документацией,  техническими средствами обучения,
включая    тренажеры,    и   укомплектованы   высококвалифицированными
специалистами,  преподавателями и инструкторами, владеющими методиками
обучения.
     15.  На  АС  могут  создаваться Методические советы по подготовке
персонала под председательством главного инженера.
     16.   Цели,   функции   и  порядок  работы  Методического  совета
определяются Положением об этом совете, утверждаемым директором АС.
     17. На АС организуется и функционирует ЛПФО.