ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНЦЕРН ПО ПРОИЗВОДСТВУ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ И ТЕПЛОВОЙ ЭНЕРГИИ НА АТОМНЫХ СТАНЦИЯХ". ПРАВИЛА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ НА АТОМНЫХ СТАНЦИЯХ КОНЦЕРНА "РОСЭНЕРГОАТОМ" (ПОРП-2000). Правила. Министерство РФ по атомной энергии (Минатом России). --.--.-- РД ЭО 0176-2000

V. ПОДГОТОВКА НА ДОЛЖНОСТЬ

     29.  К  подготовке на должность допускаются лица, удовлетворяющие
требованиям   ЕТКС   (для  рабочих)  или  КСДС  (для  руководителей  и
специалистов)  и  не имеющие медицинских противопоказаний по указанной
должности.
     30.   Подготовка   персонала   АС  осуществляется  групповым  или
индивидуальным   методом   обучения   в   УТЦ,   УТП  АС,  УКК  и  др.
образовательных  учреждениях,  а  также  непосредственно в структурных
подразделениях АС по программам подготовки.
     31. Программы подготовки персонала утверждаются:
     - для  заместителей  директора и заместителей главного инженера -
эксплуатирующей организацией;
     - для  руководителей  и  специалистов  -  главным  инженером  или
заместителем директора или главного инженера по подчиненности;
     - для  рабочих  -  начальником структурного подразделения или его
заместителем.
     32.   Программы   подготовки   персонала   разрабатываются  АС  в
соответствии  с  КСДС  для  руководителей  и  специалистов  и ЕТКС для
рабочих  с  учетом производственных задач, норм, правил, должностных и
производственных   инструкций,   принципов   "культуры  безопасности",
требований к программам подготовки персонала АС.
     33.    Требования    к   программам   подготовки   персонала   АС
разрабатываются и утверждаются эксплуатирующей организацией АС.
     34. Программы подготовки являются документами, определяющими:
     - порядок подготовки на должность;
     - необходимый  для  подготовки  исходный  объем  знаний и уровень
квалификации;
     - содержание  и  объем теоретической и практической подготовки, в
том  числе по правилам, нормам и инструкциям по безопасности в области
использования   атомной   энергии,  принципам  культуры  безопасности,
производственным   и  должностным  инструкциям,  а  также  требованиям
безопасности, изложенным в стандартах ССБТ;
     - виды и формы обучения;
     - состав используемых технических средств обучения;
     - продолжительность   стажировки   на  рабочем  месте  (если  она
требуется по данной должности);
     - продолжительность  дублирования  (если  это требуется по данной
должности).
     35.   Содержание   и   длительность   каждого   этапа  подготовки
устанавливается  в  программах  в зависимости от должности, на которую
готовится   работник  АС,  его  образования,  уровня  профессиональной
подготовленности, технических знаний, стажа практической работы.
     п.   36.  Исключен,  Изм.  N  1  (Нумерация  последующих  пунктов
изменена)
     36.  Дирекции вновь строящихся и расширяемых АС обязаны завершить
все  работы,  связанные  с  комплектованием,  подготовкой  и  допуском
персонала  к  самостоятельной работе в установленном порядке до завоза
ядерного топлива на АС.
     37.  Подготовка оперативного персонала энергоблоков строящихся АС
должна  проводиться  на  АС  с  аналогичными  энергоблоками  и в УТЦ и
включать:
     - теоретическую подготовку;
     - практическую  подготовку  с  использованием технических средств
обучения;
     - стажировку на рабочем месте (на аналогичном энергоблоке);
     - первичную  проверку  знаний (комиссией с участием представителя
строящейся АС, направившей персонал на подготовку);
     - дублирование по должности, на которую он готовится, не менее 12
рабочих смен на энергоблоке, находящемся в эксплуатации.
     Подготовка  проводится  по  программам, разработанным проводящими
подготовку УТЦ или УТП и согласованным с направившей АС.
     По результатам обучения оформляется справка (см. Приложение 1).
     Перед  допуском  к  самостоятельной работе на вводимом в действие
энергоблоке  указанный  персонал  проходит дополнительную подготовку и
проверку знаний по вводимому энергоблоку.
     38.  На  каждом  вновь вводимом в эксплуатацию энергоблоке АС для
обеспечения необходимых сроков подготовки персонала не менее чем за 12
месяцев до начала пусконаладочных работ должны быть разработаны:
     - производственные и должностные инструкции, инструкции по охране
труда, техническая документация на оборудование, схемы и т.д.;
     - программы подготовки персонала с указанием для каждой должности
максимальных сроков подготовки.
     К началу физического пуска энергоблока должны быть оформлены:
     - протоколы    проверки    знаний    оперативного   персонала   и
контролирующих физиков;
     - приказ   директора   о   допуске   оперативного   персонала   к
самостоятельной работе.
     39.   Работники   направляются   на   подготовку   на   должность
распорядительным  документом (приказом или распоряжением). Для каждого
вновь  принятого или готовящегося на новую должность работника этим же
распорядительным  документом должно быть назначено лицо, ответственное
за его подготовку.