О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ФМС РОССИИ ОТ 15 ОКТЯБРЯ 2008 Г. N 249 "О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 5 АВГУСТА 2008 Г. N 583". Приказ. Федеральная миграционная служба. 27.11.08 389

VII. Порядок и условия премирования работников
         федерального государственного учреждения ФМС России

     7.1.  В  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу  в
учреждении  в  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат стимулирующего
характера  в  федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818, выплачивается:
     премия  по  итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год)
<*>;
--------------------------------
     <*>  Период,  за который выплачивается премия, конкретизируется в
положении  об  оплате  и стимулировании труда работников учреждения. В
учреждении  одновременно могут быть введены несколько премий за разные
периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы
за год.

     премия за образцовое качество выполняемых работ;
     премия за выполнение особо важных и срочных работ.
     7.2.   Премирование   осуществляется   по   решению  руководителя
учреждения   в   пределах   бюджетных  ассигнований  на  оплату  труда
работников  учреждения,  а также средств от предпринимательской и иной
приносящей  доход  деятельности,  направленных  учреждением  на оплату
труда работников:
     заместителей    руководителя,    главного   бухгалтера,   главных
специалистов    и    иных    работников,    подчиненных   руководителю
непосредственно;
     руководителей   структурных   подразделений  учреждения,  главных
специалистов    и    иных    работников,    подчиненных   заместителям
руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
     остальных   работников,   занятых  в  структурных  подразделениях
учреждения,    -    по    представлению    руководителей   структурных
подразделений.
     Премирование   работников  учреждения  осуществляется  на  основе
положения  о  премировании,  утверждаемого локальным нормативным актом
учреждения.
     7.3. При премировании учитывается:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива,  творчество  и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     качественная  подготовка  и  проведение  мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     выполнение  порученной  работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
     7.4.  Премия  по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся
средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к
окладу  (должностному  окладу)  работника, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
     7.5. Единовременная премия работникам выплачивается при:
     поощрении   Президентом   Российской   Федерации,  Правительством
Российской  Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации
и   награждении  знаками  отличия  Российской  Федерации,  награждении
орденами  и  медалями Российской Федерации, награждении знаком особого
отличия - медалью "Золотая Звезда";
     награждении Почетной грамотой Федеральной миграционной службы;
     поощрении   Благодарностью   директора  Федеральной  миграционной
службы.
     Размер  премии  при  награждении  Почетной  грамотой  Федеральной
миграционной  службы  и поощрении Благодарностью директора Федеральной
миграционной  службы определяется в соответствии с Приказом ФМС России
от  5  мая  2007 г. N 101 "О Почетной грамоте Федеральной миграционной
службы и Благодарности директора Федеральной миграционной службы" <*>.
--------------------------------
     <*>   Зарегистрирован   в   Минюсте   России   1  июня  2007  г.,
регистрационный N 9576.

     7.6.   Премия   за   выполнение  особо  важных  и  срочных  работ
выплачивается  работникам  единовременно  по  итогам  выполнения особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
     Размер  премии  может  устанавливаться как в абсолютном значении,
так   и   в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному  окладу).
Максимальным  размером  премия  за  выполнение  особо  важных  работ и
проведение мероприятий не ограничена.