ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЕРЕЖАЮЩЕМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБУЧЕНИИ РАБОТНИКОВ В ГОРОДЕ МОСКВЕ В СЛУЧАЕ УГРОЗЫ МАССОВОГО УВОЛЬНЕНИЯ И ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД УГРОЗОЙ МАССОВОГО УВОЛЬНЕНИЯ, И. Постановление. Правительство Москвы. 28.04.09 351-ПП

III. Порядок организации стажировки выпускников учреждений
     начального и среднего профессионального образования в целях
         приобретения опыта работы, а также предоставления и
                   расходования финансовых средств

     1. Настоящий    порядок   регулирует   отношения,   связанные   с
организацией стажировки выпускников учреждений начального  и  среднего
профессионального образования в целях приобретения опыта работы.
     2. Период участия выпускников учреждений  начального  и  среднего
профессионального  образования в стажировке в целях приобретения опыта
работы не может превышать трех месяцев.
     3. Порядок осуществления мероприятий:
     3.1. Порядок  организации   стажировки   выпускников   учреждений
начального   и   среднего   профессионального   образования   в  целях
приобретения опыта работы  определяется  постановлением  Правительства
Российской  Федерации  от 31 декабря 2008 г.  N 1089 "О предоставлении
субсидий  из  федерального  бюджета  бюджетам   субъектов   Российской
Федерации  на  реализацию дополнительных мероприятий,  направленных на
снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации",
Программой дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда
города Москвы в 2009 году,  утвержденной постановлением  Правительства
Москвы от 24 марта 2009 г. N 213-ПП, настоящим Положением.
     3.2. Последовательность действий сторон -  участников  стажировки
выпускников   учреждений   начального   и  среднего  профессионального
образования в целях приобретения опыта работы:
     3.2.1. Работодатели:
     - определяют  совместно   с   Центром   возможность   организации
стажировки    выпускников    учреждений    начального    и    среднего
профессионального образования в целях приобретения опыта работы;
     - заключают  с  Центром  договоры  о  совместной  деятельности по
организации стажировки выпускников учреждений  начального  и  среднего
профессионального образования в целях приобретения опыта работы;
     - создают (выделяют) рабочие  места  для  организации  стажировки
выпускников   учреждений   начального   и  среднего  профессионального
образования в целях приобретения опыта работы;
     - представляют  в  Центр  сведения  (копии  приказов)  о создании
(выделении)  рабочих  мест  для  организации  стажировки   выпускников
учреждений начального и среднего профессионального образования в целях
приобретения опыта работы;
     - представляют  в  Центр  сведения  о  потребности  в работниках,
наличии  свободных  рабочих  мест  (вакантных  должностей)  по  форме,
утвержденной   приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития Российской Федерации от 3 июля 2006 г. N 513;
     - заключают с гражданином срочный трудовой договор в соответствии
с Трудовым кодексом Российской  Федерации  на  период  его  участия  в
стажировке  в  целях  приобретения опыта работы и представляют в Центр
его копию;
     - информируют  Центр о возможных изменениях объемов и видов работ
для внесения соответствующих корректив по срокам и составу  участников
мероприятий;
     - ежемесячно начисляют  заработную  плату  работникам  за  период
стажировки  и  представляют  в Центр отчетные документы для частичного
возмещения затрат на заработную плату участникам мероприятий с  учетом
начислений на фонд оплаты труда;
     - ежемесячно  производят  выплату  заработной  платы   участникам
мероприятий   и  представляют  в  Центр  копии  ведомостей  на  выдачу
заработной платы;
     - по  окончании  стажировки представляют в Центр акт о выполнении
договорных обязательств.
     3.2.2. Центры:
     - информируют работодателей о возможности организации и участия в
прохождении  стажировки  выпускников  учреждений начального и среднего
профессионального образования в целях приобретения опыта работы;
     - заключают  с  работодателями договоры о совместной деятельности
по организации стажировки выпускников учреждений начального и среднего
профессионального образования в целях приобретения опыта работы;
     - ежемесячно  принимают  представленные  работодателями  отчетные
документы   для  частичного  возмещения  затрат  на  заработную  плату
участникам мероприятий:
     - акт выполненных работ;
     - список участников стажировки с указанием начисленной заработной
платы;
     - табель учета рабочего времени;
     - счет   на   перечисление   средств  для  частичного  возмещения
работодателю затрат на заработную плату участникам стажировки;
     - осуществляют    проверку    заполнения   отчетных   документов,
представленных работодателем,  для последующего  перечисления  средств
для  частичного  возмещения  работодателю  затрат  на заработную плату
участникам стажировки в соответствии с заключенными договорами;
     - ежемесячно  производят  перечисление  работодателю  средств для
частичного возмещения затрат на заработную плату участникам стажировки
(с   учетом   начислений  на  фонд  оплаты  труда)  в  соответствии  с
представленными отчетными документами;
     - по  окончании стажировки утверждают акт о завершении договорных
обязательств;
     - осуществляют контроль за организацией и проведением стажировки,
а также целевым расходованием средств.
     4. Порядок финансирования мероприятий:
     4.1. Размер  частичного   возмещения   работодателю   затрат   на
заработную   плату   (с   учетом  начислений  на  фонд  оплаты  труда)
рассчитывается по следующей формуле:

     Сор = Чор x (МРОТ +(МРОТ/100 x5)) x Pор

     где:
     Сор -    размер   финансирования   мероприятий   по   организации
стажировки;
     Чор - численность участников мероприятий;
     МРОТ - минимальный размер оплаты труда  с  учетом  начислений  на
фонд оплаты труда 26,2%  (с 1 января 2009 г. минимальный размер оплаты
труда составляет 4 330 рублей в месяц /Федеральный закон  от  24  июня
2008  г.  N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона
"О минимальном размере оплаты труда"/);
     МРОТ/100 x  5  - 5%  от суммы субсидии из федерального бюджета за
счет средств бюджета города Москвы (постановление Правительства Москвы
от 24 марта 2009 г.  N 213-ПП "Об утверждении Программы дополнительных
мер по снижению напряженности на рынке  труда  города  Москвы  в  2009
году");
     Pор - период участия в стажировке.
     4.2. Средства     консолидированного     бюджета    перечисляются
работодателю для частичного  возмещения  затрат  на  заработную  плату
участникам  стажировки  с  учетом  начислений  на  фонд оплаты труда в
соответствии с заключенными договорами с Центром.
     4.3. Последовательность   действий   сторон   -   участников  при
финансировании мероприятий:
     4.3.1. Работодатели  представляют  в Центр отчетные документы для
частичного возмещения затрат на заработную плату участникам стажировки
с учетом начислений на фонд оплаты труда:
     - акт выполненных работ;
     - список участников стажировки с указанием начисленной заработной
платы;
     - табель учета рабочего времени;
     - счет  на  перечисление  средств   для   частичного   возмещения
работодателю затрат на заработную плату участникам стажировки.
     4.3.2. Центр ежемесячно на основании представленных работодателем
отчетных   документов   производит   перечисление  на  расчетный  счет
работодателя средств для частичного возмещения  затрат  на  заработную
плату участникам стажировки с учетом начислений на фонд оплаты труда.
     В платежных  поручениях   на   перечисление   указанных   средств
указывается целевое направление их расходования.