Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЕРЕЖАЮЩЕМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБУЧЕНИИ РАБОТНИКОВ В ГОРОДЕ МОСКВЕ В СЛУЧАЕ УГРОЗЫ МАССОВОГО УВОЛЬНЕНИЯ И ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД УГРОЗОЙ МАССОВОГО УВОЛЬНЕНИЯ, И".
3. Организация опережающего профессионального обучения
3.1. Работники, получившие уведомления о сокращении их должностей
в связи с проводимыми мероприятиями по ликвидации организации,
сокращению численности или штата работников или в связи с другими
мероприятиями, связанными с массовым увольнением, направляются на
профессиональное обучение на основании ученических договоров в
порядке, определяемом трудовым законодательством Российской Федерации
и правовыми актами города Москвы.
3.2. Работодатель:
3.2.1. Своевременно информирует государственные учреждения службы
занятости населения об установлении режима неполного рабочего времени,
временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения
заработной платы, мероприятиях по высвобождению работников с указанием
численности и категорий работников, которых они могут коснуться, и
сроков, в течение которых их намечено осуществить.
3.2.2. Сообщает государственному учреждению службы занятости
населения сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного
работника с указанием его профессии, специальности, квалификации.
3.2.3. Своевременно представляет в государственное учреждение
службы занятости населения выписку из приказа предприятия о переводе
работников на неполное рабочее время, о временной приостановке работ,
о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, о
мероприятиях по высвобождению с приложением списка работников, на
которых они распространяются.
3.2.4. Представляет заявку в государственное учреждение службы
занятости населения на участие в программе по организации опережающего
профессионального обучения работников, находящихся в условиях угрозы
массового увольнения, с указанием численности работников, профессий
(специальностей) обучения, размера затрат, перечня рабочих мест, на
которые планируется трудоустройство работников по окончании
опережающего профессионального обучения.
3.2.5. Заключает с государственным учреждением службы занятости
населения, образовательным учреждением договор о совместной
деятельности по организации опережающего профессионального обучения
работников в условиях массового высвобождения, в котором определяются
профессии (специальности), по которым будет проводиться обучение,
сроки обучения, его стоимость и количество работников, направляемых на
обучение.
3.2.6. Заключает с работником ученический договор на опережающее
профессиональное обучение. Направляет работника в образовательное
учреждение и обеспечивает его трудоустройство.
Работникам в период опережающего профессионального обучения может
выплачиваться стипендия, размер которой определяется ученическим
договором и зависит от получаемой профессии (специальности), но не
может быть ниже установленного федеральным законом минимального
размера оплаты труда. Условия выплаты стипендии определяются в
ученическом договоре.
Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной
платы, может оказываться материальная поддержка в порядке,
определяемом коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами работодателя.
3.2.7. Представляет в государственное учреждение службы занятости
населения копию приказа о направлении работников на опережающее
профессиональное обучение.
3.2.8. Информирует государственное учреждение службы занятости
населения о возможных изменениях объемов участников программы
опережающего профессионального обучения для внесения соответствующих
корректив по срокам и составу участников.
3.2.9. Представляет в государственное учреждение службы занятости
населения пакет документов для оплаты образовательному учреждению
оказанных услуг по опережающему обучению работников в соответствии с
пунктом 4.3 настоящего Положения.
3.2.10. По окончании обучения представляет в государственное
учреждение службы занятости населения документы, подтверждающие
трудоустройство работника, прошедшего курс обучения.
3.3. Государственное учреждение службы занятости населения:
3.3.1. В соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 г. N
94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ,
оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" размещает
государственный заказ среди образовательных учреждений по
предоставлению услуг по опережающему профессиональному обучению
работников, находящихся в условиях угрозы массового увольнения, и
информирует работодателя о перечне образовательных учреждений, на базе
которых возможно обучение.
3.3.2. Проводит совместно с работодателем анкетирование среди
вышеуказанных работников для определения численности и
профессионально-квалификационного состава работников, нуждающихся в
соответствующем профессиональном обучении, в целях их дальнейшего
трудоустройства в соответствии со спросом на рынке труда.
3.3.3. Предоставляет вышеуказанным работникам государственные
услуги по профессиональной ориентации в целях выбора сферы
деятельности, опережающего профессионального обучения для дальнейшего
трудоустройства по профессии, пользующейся спросом на рынке труда.
3.3.4. Информирует вышеуказанных работников, нуждающихся в
опережающем профессиональном обучении, о роде занятий, о профессиях,
востребованных на рынке труда, об условиях и возможностях обучения,
трудоустройства после его завершения.
3.3.5. Формирует совместно с образовательными учреждениями
учебные группы из вышеуказанных работников, направленных
государственными учреждениями службы занятости населения на
опережающее профессиональное обучение, с учетом их уровня образования
и профессиональной квалификации, практического опыта, сложности
осваиваемых профессий, специальностей и других факторов, а также с
учетом требующейся им подготовки для перевода на вакантные должности в
своей организации или на вновь создаваемые рабочие места.
3.3.6. Ежемесячно контролирует посещаемость и успеваемость
работников, направленных на опережающее профессиональное обучение, в
образовательном учреждении.
3.3.7. Участвует совместно с образовательными учреждениями в
контроле за выполнением программ дополнительного профессионального
образования работниками, направленными на опережающее профессиональное
обучение.
3.3.8. Осуществляет оплату образовательному учреждению оказанных
услуг по опережающему профессиональному обучению в соответствии с
заключенными договорами и предъявленным работодателем пакетом
документов в соответствии с пунктом 4.3 настоящего Положения.
3.3.9. Осуществляет контроль за достоверностью сведений и
отчетных данных, представленных работодателем.
3.4. Образовательное учреждение:
3.4.1. Предоставляет государственному учреждению службы занятости
населения выписку из приказа о зачислении работника на опережающее
профессиональное обучение.
3.4.2. Составляет счет и смету расходов на обучение перед
заключением договора.
3.4.3. Ежемесячно подает государственному учреждению службы
занятости населения сведения о посещаемости и успеваемости работника,
проходящего опережающее профессиональное обучение.
3.4.4. По окончании опережающего профессионального обучения
передает государственному учреждению службы занятости населения
выписку или копию приказа об окончании опережающего профессионального
обучения работником.
3.4.5. Выдает каждому работнику по завершении программы
профессионального обучения и проведения итоговой аттестации документ
государственного (установленного) образца, подтверждающий обучение.
3.4.6. По окончании опережающего профессионального обучения
работником стороны-участники составляют акт о выполнении договорных
обязательств.
3.5. Департамент:
3.5.1. Корректирует программы дополнительного профессионального
образования, реализуемые при проведении опережающего профессионального
обучения работников, находящихся под угрозой массового увольнения, в
соответствии с требованиями рынка труда города Москвы и работодателей.
3.5.2. Осуществляет методическое обеспечение опережающего
профессионального обучения работников, находящихся в условиях угрозы
массового увольнения, путем размещения государственных заказов на
разработку профессиональных образовательных программ, современных
технологий и методик обучения, методических пособий и рекомендаций, а
также приобретение необходимой учебно-методической литературы,
программно-методических и других средств обучения.
3.5.3. Осуществляет контроль за выполнением мероприятий по
опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под
угрозой массового увольнения.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЕРЕЖАЮЩЕМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБУЧЕНИИ РАБОТНИКОВ В ГОРОДЕ МОСКВЕ В СЛУЧАЕ УГРОЗЫ МАССОВОГО УВОЛЬНЕНИЯ И ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД УГРОЗОЙ МАССОВОГО УВОЛЬНЕНИЯ, И".