О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Министерство регионального развития РФ. 23.10.08 230

VI. Порядок и условия премирования работников учреждения

     34. В   целях   поощрения  работников  за  выполненную  работу  в
учреждении в  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  стимулирующего
характера  в федеральных бюджетных учреждениях,  утвержденным Приказом
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня выплат
стимулирующего  характера  в  федеральных  бюджетных   учреждениях   и
разъяснения  о  порядке установления выплат стимулирующего характера в
федеральных  бюджетных  учреждений"  (зарегистрировано   Министерством
юстиции  Российской Федерации 1 февраля 2008 г.,  N 11080,  Российская
газета,  9 февраля 2008 г.,  N 28),  устанавливаются следующие  премии
<*>:
     --------------------------------
     <*> Решение  о введении каждой конкретной премии из установленных
настоящим пунктом руководитель  учреждения  принимает  самостоятельно.
При  этом  наименование премии и условия ее осуществления включаются в
положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего
учреждения.

     премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)<*>;
     --------------------------------
     <*> Период,  за который выплачивается премия,  конкретизируется в
положении об оплате  и  стимулировании  труда  работников  учреждения,
утверждаемом руководителем учреждения. В учреждении одновременно могут
быть введены несколько премий  за  разные  периоды  работы,  например,
премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

     премия за качество выполняемых работ;
     премия за выполнение особо важных и срочных работ.
     Премирование осуществляется  по решению руководителя учреждения в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,
а  также  средств  от  предпринимательской  и  иной  приносящей  доход
деятельности в отношении:
     заместителей руководителя,     главного    бухгалтера,    главных
специалистов   и    иных    работников,    подчиненных    руководителю
непосредственно;
     руководителей структурных   подразделений   учреждения,   главных
специалистов    и    иных    работников,    подчиненных   заместителям
руководителей,   -   по   представлению   заместителей    руководителя
учреждения;
     остальных работников,  занятых   в   структурных   подразделениях
учреждения,  - на основании представления руководителя соответствующих
структурных подразделений учреждения.
     35. Премия  по  итогам  работы  за  период  (за  месяц,  квартал,
полугодие,  год) выплачивается с целью поощрения работников  за  общие
результаты труда по итогам работы.
     При премировании учитывается:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество  и  применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     качественная подготовка  и  проведение  мероприятий,  связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     выполнение порученной  работы,  связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
     Премия по  итогам  работы за период (месяц,  квартал,  полугодие,
год) выплачивается в пределах  имеющихся  средств.  Конкретный  размер
премии  может  определяться  как  в  процентах  к окладу (должностному
окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере.
     Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
     36. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам
единовременно в размере 5 окладов (должностных окладов) при:
     поощрении Президентом   Российской   Федерации,    Правительством
Российской Федерации,
     присвоении почетных званий  Российской  Федерации  и  награждении
знаками отличия Российской Федерации,  награждении орденами и медалями
Российской Федерации;
     награждении Почетной грамотой Министерства регионального развития
Российской Федерации.
     37. Премия   за   выполнение   особо   важных   и  срочных  работ
выплачивается работникам  единовременно  по  итогам  выполнения  особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
     Размер премии  может  устанавливаться  как в абсолютном значении,
так  и  в  процентном  отношении  к  окладу   (должностному   окладу).
Максимальным  размером  премия  за  выполнение  особо  важных  работ и
проведение мероприятий не ограничена.