О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Министерство регионального развития РФ. 23.10.08 230

VI. Порядок и условия премирования работников учреждения

     34. В  целях  поощрения  работников  за  выполненную   работу   в
учреждении  в  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат стимулирующего
характера в федеральных бюджетных учреждениях,  утвержденным  Приказом
Министерства   здравоохранения   и   социального  развития  Российской
Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня выплат
стимулирующего   характера   в  федеральных  бюджетных  учреждениях  и
разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего  характера  в
федеральных   бюджетных  учреждений"  (зарегистрировано  Министерством
юстиции Российской Федерации,  1 февраля 2008 г.,  N 11080, Российская
газета,  9  февраля 2008 г.,  N 28),  устанавливаются следующие премии
<*>:
     --------------------------------
     <*> Решение о введении каждой конкретной премии из  установленных
настоящим  пунктом  руководитель  учреждения принимает самостоятельно.
При этом наименование премии и условия ее осуществления  включаются  в
положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего
учреждения.

     премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) <*>;
     --------------------------------
     <*> Период,  за который выплачивается премия,  конкретизируется в
положении  об  оплате  и  стимулировании  труда работников учреждения,
утверждаемом руководителем учреждения. В учреждении одновременно могут
быть  введены несколько премий за различные периоды работы,  например,
премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

     премия за качество выполняемых работ;
     премия за выполнение особо важных и срочных работ.
     Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения  в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,
а  также  средств  от  предпринимательской  и  иной  приносящей  доход
деятельности в отношении:
     заместителей руководителя,    главного    бухгалтера,     главных
специалистов    и    иных    работников,    подчиненных   руководителю
непосредственно;
     руководителей структурных   подразделений   учреждения,   главных
специалистов   и    иных    работников,    подчиненных    заместителям
руководителей,    -   по   представлению   заместителей   руководителя
учреждения;
     остальных работников,   занятых   в   структурных  подразделениях
учреждения,   -   по   представлению   руководителя   соответствующего
структурного подразделения.
     Премирование работников  учреждения  осуществляется   на   основе
Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по
учреждению.
     35. Премия по итогам работы (за месяц,  квартал,  полугодие, год)
выплачивается с целью поощрения работников за общие  результаты  труда
по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год.
     При премировании учитывается:
     качественное и   результативное   исполнение   работником   своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество  и  применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     своевременное и  результативное  выполнение оперативных поручений
руководителя;  проведение   качественной   подготовки   и   проведение
мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
     выполнение порученной работы,  связанной с обеспечением  рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие в выполнении важных работ, мероприятий.
     Премия по   итогам   работы   за   месяц,   квартал,    полугодие
выплачивается  в  пределах имеющихся средств до 5 окладов.  Конкретный
размер премии по  итогам  работы  за  год  определяется  руководителем
учреждения  приказом  как  в  абсолютном значении,  так и в процентном
отношении к окладу.
     36. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам
единовременно в размере 5 окладов (должностных окладов) при:
     поощрении Президентом    Российской   Федерации,   Правительством
Российской Федерации,  присвоении почетных званий Российской Федерации
и   награждении  знаками  отличия  Российской  Федерации,  награждении
орденами и медалями Российской Федерации;
     награждении Почетной грамотой Министерства регионального развития
Российской Федерации.
     37. Премия   за   выполнение   особо   важных   и  срочных  работ
выплачивается работникам  единовременно  по  итогам  выполнения  особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
     Размер премии  может  устанавливаться  как в абсолютном значении,
так  и  в  процентном  отношении  к  окладу   (должностному   окладу).
Максимальным  размером  премия  за  выполнение  особо  важных  работ и
проведение мероприятий не ограничена.