Фрагмент документа "КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ (РЕДАКЦИЯ НА 29.04.2008)".
ЗАВЕДУЮЩИЙ (НАЧАЛЬНИК) ОТДЕЛОМ КАДРОВ
Должностные обязанности. Возглавляет работу по обеспечению
кадрами руководителей, специалистов, технических исполнителей и
рабочих требуемых специальностей и квалификации в соответствии с
тематическими направлениями работы и структурой учреждения
(организации). Принимает работников по вопросам найма, перевода,
увольнения, правильности их использования. Обеспечивает своевременное
оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с
трудовым законодательством, а также положениями, инструкциями и
другими руководящими материалами, касающимися работы с кадрами.
Организует учет личного состава, ведение и хранение установленной
документации по кадрам, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой
деятельности работников, а также подготовку материалов для
представления работающих к поощрениям, награждениям и привлечению к
административной ответственности нарушителей трудовой дисциплины.
Осуществляет оформление документов для назначения пенсий работникам
или их семьям и представляет необходимые документы в органы социальной
защиты населения. Систематически изучает расстановку и использование
специалистов, а также деловые качества работников с целью подбора
кадров на замещение вакантных должностей руководителей, создания
резерва на выдвижение. Участвует в организации стажировки молодых
специалистов, а также работы аттестационных, конкурсных и
квалификационных комиссий и обеспечивает оформление необходимых
материалов в соответствии с их решениями. Осуществляет связь с
научно-исследовательскими институтами, проектными организациями и
высшими учебными заведениями по вопросам подготовки научных кадров и
повышения их научной и производственной квалификации. Контролирует
выполнение руководителями подразделений принятых решений, касающихся
вопросов работы с кадрами. Анализирует движение кадров, причины
текучести и разрабатывает мероприятия по их устранению. Организует
контроль за соблюдением работниками учреждения (организации) трудовой
дисциплины, соблюдением ими правил внутреннего трудового распорядка.
Обеспечивает составление графиков отпусков, а также установленной
отчетности по работе с кадрами. Руководит работниками отдела.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
положения, инструкции и другие руководящие материалы вышестоящих
органов, касающиеся работы с кадрами, учета личного состава и хранения
документов в отделах кадров; положения о проведении аттестации
работников, избрания на должность на новый срок и конкурсов на
замещение вакантных должностей; порядок оформления материалов по
результатам работы аттестационных, конкурсных и квалификационных
комиссий; нормативные и другие руководящие материалы по исчислению
стажа научно-педагогической работы; положение о стажировке молодых
специалистов, окончивших вузы; порядок оформления приема, перевода и
увольнения работников, ведения и хранения их трудовых книжек и личных
дел, а также учета движения кадров и составления отчетности о
состоянии трудовой дисциплины; основы психологии и социологии труда;
основы экономики, организации труда и организации опытного
(экспериментального) производства; гражданское, трудовое и пенсионное
законодательство; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и
стаж работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.
|
Фрагмент документа "КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ (РЕДАКЦИЯ НА 29.04.2008)".