КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ (РЕДАКЦИЯ НА 29.04.2008). Постановление. Министерство труда РФ (Минтруд России). 21.08.98 37

МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ

     Должностные   обязанности.   Организует  работу  с  персоналом  в
соответствии   с   общими  целями  развития  предприятия,  учреждения,
организации   и   конкретными   направлениями  кадровой  политики  для
достижения     эффективного    использования    и    профессионального
совершенствования     работников.     Обеспечивает     укомплектование
предприятия,    учреждения,    организации   работниками   необходимых
профессий,  специальностей  и  квалификации.  Определяет потребность в
персонале,   изучает   рынок   труда  с  целью  определения  возможных
источников   обеспечения  необходимыми  кадрами.  Осуществляет  подбор
кадров,  проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе
с   выпускниками  учебных  заведений,  с  целью  комплектования  штата
работников.  Организует  обучение  персонала,  координирует  работу по
повышению  квалификации  сотрудников  и  развитию  их деловой карьеры.
Доводит  информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям
до  всех работников. Организует проведение оценки результатов трудовой
деятельности  работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных
должностей.   Совместно  с  руководителями  структурных  подразделений
участвует  в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения
по   службе,   понижения   в   должности,  наложения  административных
взысканий, а также увольнения работников. Разрабатывает систему оценки
деловых  и  личностных  качеств  работников, мотивации их должностного
роста.   Консультирует   руководителей   разных  уровней  по  вопросам
организации  управления  персоналом.  Принимает участие в планировании
социального   развития   коллектива,   разрешении  трудовых  споров  и
конфликтов.  Составляет  и  оформляет  трудовые  договоры и контракты,
ведет   личные   дела   работников  и  другую  кадровую  документацию.
Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками.
     Должен   знать:  законодательные  и  нормативные  правовые  акты,
регламентирующие  деятельность предприятия, учреждения, организации по
управлению  персоналом;  законодательство  о  труде;  основы  рыночной
экономики,  предпринимательства  и  ведения бизнеса; конъюнктуру рынка
рабочей  силы  и  образовательных  услуг;  порядок  ценообразования  и
налогообложения;  основы  маркетинга; современные концепции управления
персоналом;  основы  трудовой  мотивации  и  системы оценки персонала;
формы  и  методы  обучения  и  повышения  квалификации кадров; порядок
разработки  трудовых  договоров  (контрактов);  методы  и  организацию
менеджмента;  основы  технологии  производства  и перспективы развития
предприятия,   учреждения,  организации,  структуру  управления  и  их
кадровый  состав;  основы  общей и социальной психологии, социологии и
психологии  труда;  основы производственной педагогики; этику делового
общения;   передовой   отечественный   и  зарубежный  опыт  в  области
управления  персоналом;  основы  организации  делопроизводства; методы
обработки  информации  с  применением современных технических средств,
коммуникаций  и  связи, вычислительной техники; правила и нормы охраны
труда.
     Требования  к  квалификации.  Высшее профессиональное образование
(по  специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование
и  дополнительная  подготовка  в  области  менеджмента, стаж работы по
специальности не менее 2 лет.