КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ (РЕДАКЦИЯ НА 29.04.2008). Постановление. Министерство труда РФ (Минтруд России). 21.08.98 37

ДИРЕКТОР (ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР,
                       УПРАВЛЯЮЩИЙ) ПРЕДПРИЯТИЯ

     Должностные  обязанности.  Руководит в соответствии с действующим
законодательством производственно-хозяйственной    и    финансово    -
экономической    деятельностью    предприятия,    неся   всю   полноту
ответственности за  последствия  принимаемых  решений,  сохранность  и
эффективное    использование    имущества    предприятия,    а   также
финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Организует работу
и  эффективное взаимодействие всех структурных подразделений,  цехов и
производственных единиц,  направляет их  деятельность  на  развитие  и
совершенствование   производства   с   учетом  социальных  и  рыночных
приоритетов,  повышение эффективности работы предприятия, рост объемов
сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности
производимой продукции,  ее соответствие мировым  стандартам  в  целях
завоевания   отечественного   и  зарубежного  рынка  и  удовлетворения
потребностей   населения   в   соответствующих   видах   отечественной
продукции.  Обеспечивает  выполнение  предприятием  всех  обязательств
перед федеральным,  региональным и местным бюджетами, государственными
внебюджетными   социальными   фондами,   поставщиками,  заказчиками  и
кредиторами,  включая  учреждения  банка,  а  также  хозяйственных   и
трудовых    договоров   (контрактов)   и   бизнес-планов.   Организует
производственно-хозяйственную   деятельность   на   основе    широкого
использования   новейшей  техники  и  технологии,  прогрессивных  форм
управления  и  организации  труда,  научно   обоснованных   нормативов
материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка
и передового опыта (отечественного и зарубежного) в  целях  всемерного
повышения   технического   уровня   и   качества   продукции  (услуг),
экономической    эффективности    ее    производства,    рационального
использования производственных резервов и экономного расходования всех
видов   ресурсов.   Принимает   меры   по   обеспечению    предприятия
квалифицированными кадрами,  рациональному использованию и развитию их
профессиональных знаний и опыта,  созданию безопасных и  благоприятных
для   жизни   и   здоровья   условий   труда,   соблюдению  требований
законодательства об охране окружающей среды.  Обеспечивает  правильное
сочетание   экономических   и  административных  методов  руководства,
единоначалия  и  коллегиальности  в  обсуждении  и  решении  вопросов,
материальных    и    моральных    стимулов   повышения   эффективности
производства,  применение принципа материальной  заинтересованности  и
ответственности  каждого работника за порученное ему дело и результаты
работы всего коллектива,  выплату  заработной  платы  в  установленные
сроки. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями
обеспечивает на основе принципов социального  партнерства  разработку,
заключение и выполнение коллективного договора,  соблюдение трудовой и
производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации,
инициативы   и  активности  рабочих  и  служащих  предприятия.  Решает
вопросы,         касающиеся         финансово-экономической          и
производственно-хозяйственной  деятельности  предприятия,  в  пределах
предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных
направлений  деятельности  другим  должностным  лицам  -  заместителям
директора,   руководителям   производственных   единиц   и    филиалов
предприятий,  а также функциональных и производственных подразделений.
Обеспечивает  соблюдение  законности  в  деятельности  предприятия   и
осуществлении  его  хозяйственно-экономических  связей,  использование
правовых средств  для  финансового  управления  и  функционирования  в
рыночных  условиях,  укрепления  договорной  и  финансовой дисциплины,
регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной
привлекательности   предприятия   в  целях  поддержания  и  расширения
масштабов  предпринимательской  деятельности.  Защищает  имущественные
интересы предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти
и управления.
     Должен   знать:  законодательные  и  нормативные  правовые  акты,
регламентирующие производственно-хозяйственную    и    финансово     -
экономическую  деятельность  предприятия,  постановления  федеральных,
региональных и местных органов государственной  власти  и  управления,
определяющие    приоритетные    направления   развития   экономики   и
соответствующей отрасли;  методические и нормативные материалы  других
органов, касающиеся деятельности предприятия; профиль, специализацию и
особенности   структуры   предприятия;    перспективы    технического,
экономического   и   социального   развития   отрасли  и  предприятия;
производственные мощности и кадровые ресурсы  предприятия;  технологию
производства   продукции   предприятия;   налоговое   и  экологическое
законодательство;  порядок составления  и  согласования  бизнес-планов
производственно-хозяйственной  и  финансово-экономической деятельности
предприятия; рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;
систему экономических индикаторов,  позволяющих предприятию определять
свое положение на рынке и  разрабатывать  программы  выхода  на  новые
рынки   сбыта;   порядок   заключения  и  исполнения  хозяйственных  и
финансовых договоров; конъюнктуру рынка; научно-технические достижения
и  передовой  опыт в соответствующей отрасли производства;  управление
экономикой и финансами предприятия,  организацию производства и труда;
порядок   разработки  и  заключения  отраслевых  тарифных  соглашений,
коллективных договоров и регулирования  социально-трудовых  отношений;
трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.
     Требования  к  квалификации. Высшее профессиональное (техническое
или  инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих
должностях  в  соответствующей  профилю предприятия отрасли не менее 5
лет.