Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГЛАМЕНТА КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА (ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ) ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВ".
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ (ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ)
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантных
должностей федеральной государственной гражданской службы (далее -
Методика) в центральном аппарате (территориальных органах) Федеральной
службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития
определяет методы оценки профессиональных и личностных качеств
кандидатов при проведении конкурса на замещение вакантных должностей
федеральной государственной гражданской службы (далее - вакантные
должности) в центральном аппарате и территориальных органах
Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального
развития (далее - Росздравнадзор).
2. Конкурс заключается в оценке личностных качеств и
профессионального уровня кандидатов, претендующих на замещение
вакантной должности (далее - кандидатов), их соответствия
установленным квалификационным требованиям к данной вакантной
должности посредством методов, не противоречащих федеральным законам и
другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
3. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов
Конкурсная комиссия центрального аппарата (территориальных органов)
Росздравнадзора по проведению конкурсов на замещение вакантных
должностей (далее - Конкурсная комиссия) может применять следующие
методы:
- тестирование;
- проведение групповых дискуссий;
- индивидуальное собеседование и другие методы.
Необходимость, а также очередность применения каждого из данных
методов при проведении конкурса определяется Конкурсной комиссией по
каждой вакантной должности на первом этапе конкурса.
3.1. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность
проводится по единому перечню теоретических вопросов, подготовленному
структурным подразделением центрального аппарата (территориального
органа) Росздравнадзора, в котором имеется вакантная должность.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки
письменного ответа.
Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.
3.2. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах -
конкретных ситуациях, подготовленных структурным подразделением
центрального аппарата (территориального органа) Росздравнадзора, в
котором имеется вакантная должность.
Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают
одним и тем же временем для подготовки устного ответа.
Затем Конкурсная комиссия проводит дискуссию, оценку и отбор
кандидата с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии.
3.3. Индивидуальное собеседование также базируется на
практических вопросах - конкретных ситуациях, подготовленных
структурным подразделением центрального аппарата (территориального
органа) Росздравнадзора, в котором имеется вакантная должность.
Конкурсная комиссия задает практические вопросы и проводит
дискуссию с кандидатами индивидуально.
Оценка и отбор кандидата осуществляется Конкурсной комиссией с
учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии.
4. По завершении второго этапа конкурса Конкурсная комиссия
оценивает кандидатов на основании устных ответов, участия в
дискуссиях, полноте раскрытия практического вопроса, в зависимости от
выбранного Конкурсной комиссией метода оценки профессиональных и
личностных качеств кандидатов.
5. Результаты Конкурсной комиссии оформляются в соответствии с
Регламентом Конкурсной комиссии.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГЛАМЕНТА КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА (ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ) ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВ".