ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ И ПОРЯДКЕ СДАЧИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ. Приказ. Федеральная служба по труду и занятости. 14.04.09 81-К

VI. Порядок сдачи квалификационного экзамена

     37.    Квалификационный   экзамен   проводится   с   приглашением
гражданского служащего на заседание комиссии.
     Комиссия   рассматривает  представленные  документы,  заслушивает
сообщения  гражданского  служащего,  а  в  случае  необходимости - его
непосредственного    руководителя    о    профессиональной   служебной
деятельности гражданского служащего.
     38.  При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает
знания,   навыки  и  умения  (профессиональный  уровень)  гражданского
служащего   в  соответствии  с  требованиями  должностного  регламента
гражданского   служащего,   сложностью   и   ответственностью  работы,
выполняемой гражданским служащим.
     Комиссия может использовать не противоречащие федеральным законам
и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки
профессиональных качеств гражданских служащих:
     индивидуальное собеседование;
     тестирование  по  вопросам,  связанным  с выполнением должностных
обязанностей по замещаемой должности гражданской службы;
     анкетирование;
     иные.
     Применение  всех  перечисленных методов не является обязательным.
Необходимость,  а  также  очередность  их  применения  при  проведении
квалификационного экзамена определяется комиссией.
     39.  Решение  о  результате  квалификационного экзамена выносится
комиссией  в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного
руководителя   открытым   голосованием  простым  большинством  голосов
присутствующих  на  заседании  членов  комиссии. При равенстве голосов
гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.
     40.   По   результатам  квалификационного  экзамена  в  отношении
гражданского служащего комиссией выносится одно из следующих решений:
     а)  признать,  что  гражданский  служащий  сдал  квалификационный
экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
     б)  признать,  что  гражданский служащий не сдал квалификационный
экзамен.
     41.    Результат    квалификационного    экзамена   заносится   в
экзаменационный  лист  гражданского  служащего.  Экзаменационный  лист
подписывается  председателем,  заместителем председателя, секретарем и
членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
     Гражданский  служащий  знакомится  с  экзаменационным  листом под
расписку.
     Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его
знаний,  навыков  и  умений  (профессиональном уровне) и о возможности
присвоения  ему  классного  чина  хранятся  в личном деле гражданского
служащего.
     42.    Результаты    квалификационного    экзамена   направляются
руководителю  Роструда  не  позднее  чем  через  семь  дней  после его
проведения.
     43.   На   основании   результатов   квалификационного   экзамена
руководитель   Роструда   либо   принимает   решение  о  присвоении  в
установленном  порядке классного чина гражданскому служащему, сдавшему
квалификационный  экзамен,  либо направляет представление о присвоении
указанному   гражданскому   служащему   классного   чина   в  порядке,
установленном законодательством Российской Федерации о государственной
гражданской службе.
     44.  Гражданский  служащий,  не сдавший квалификационный экзамен,
может    выступить    с    инициативой    о    проведении   повторного
квалификационного  экзамена  не  ранее  чем  через шесть месяцев после
проведения данного экзамена.
     45.    Гражданский    служащий   вправе   обжаловать   результаты
квалификационного   экзамена   в   соответствии   с  законодательством
Российской Федерации.