О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ МЕХАНИЗМА РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА МОСКВЫ В УСЛОВИЯХ ИХ РЕФОРМИРОВАНИЯ И ПОВЫШЕНИИ УРОВНЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ. Постановление. Правительство Москвы. 09.06.09 541-ПП

2. Принципы системы мотивации руководителя

     Система мотивации  лиц,  осуществляющих  полномочия руководителей
государственных унитарных предприятий,  включая казенные  предприятия,
города Москвы, основывается на следующих принципах:
     2.1. Принцип единообразия.
     Для оценки  эффективности  деятельности руководителя используются
степень   выполнения   плана   (программы)   деятельности   (измерение
Вайцмана):
     при достижении менее 90 %  от плана - эффективность составляет  0
%.
     при достижении 90 % от плана - эффективность составляет 50 %;
     при достижении 100 % - 100 %;
     при достижении 110 % и более - 150 %.
     2.2. Принцип регулярности.
     Проведение оценки   эффективности   деятельности   руководителей,
осуществляется на регулярной основе: 1 раз в год.
     2.3. Принцип сопоставимости.
     Проведение оценки    эффективности   деятельности   руководителей
осуществляется  одновременно  с   проведением   оценки   эффективности
финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
     2.3. Принцип гибкости.
     Оценка эффективности  деятельности руководителей осуществляется с
учетом всех обстоятельств, имевших место в отчетном периоде.
     2.4. Принцип дифференциации мер системы мотивации.
     Меры системы  мотивации,  установленные   настоящим   Положением,
применяются дифференцированно в отношении руководителей.
     2.5. Принцип деления денежных выплат на постоянную  и  переменную
части.
     Денежные выплаты руководителям,  осуществляемые в соответствии  с
настоящим Положением, состоят из постоянной и переменной частей.
     Постоянная часть выплачивается  вне  зависимости  от  результатов
деятельности руководителей.
     Выплата переменной  части  зависит  от  результатов  деятельности
указанных   лиц,   а   также  иных  факторов,  определенных  настоящим
Положением.
     2.6. Принцип   соответствия  мер  системы  мотивации  результатам
деятельности руководителей.
     Меры системы  мотивации,  применяемые  в  отношении руководителей
согласно  нормам  настоящего  Положения,  должны   соответствовать   и
зависеть от результатов деятельности руководителей.
     2.7. Принцип  исключительного  применения   мер   воздействия   в
отношении руководителей.
     Меры воздействия,    предусмотренные    настоящим     Положением,
применяются  в  отношении  руководителей  в исключительных случаях при
неэффективности применения в отношении указанных лиц иных мер  системы
мотивации.