О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ МЕХАНИЗМА РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА МОСКВЫ В УСЛОВИЯХ ИХ РЕФОРМИРОВАНИЯ И ПОВЫШЕНИИ УРОВНЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ. Постановление. Правительство Москвы. 09.06.09 541-ПП

3. Условия оплаты труда и социальные гарантии

     3.1. Денежные выплаты Руководителю, осуществляется в соответствии
с  Положением  о  мотивации  руководителей  государственных  унитарных
предприятий, включая казенные предприятия, города Москвы.
     Руководителю устанавливается должностной оклад в размере --------
------------------- руб.  (размер оклада рассчитывается в соответствии
с  Положением  о  мотивации  руководителей  государственных  унитарных
предприятий, включая казенные предприятия, города Москвы).
     Премия, поощрения    и    дополнительные   выплаты   Руководителю
устанавливаются в соответствии с Положением о мотивации  руководителей
государственных  унитарных предприятий,  включая казенные предприятия,
города Москвы,  их размер определяется  дополнительным  соглашением  к
настоящему Договору.
     3.2. Социальный пакет.
     3.2.1. Состав  социального  пакета  определяется в зависимости от
принадлежности ответственного лица к категориям,  указанным  в  пункте
3.5.2  Положения  о  мотивации руководителей государственных унитарных
предприятий,  включая казенные  предприятия,  города  Москвы,  и  иных
показателей.
     Обязательный состав  социального  пакета  (социальный  пакет   I)
состоит из:
     - медицинского страхования;
     - оплаты питания (обедов);
     - оплаты расходов на пользование мобильным телефоном.
     Дополнительный социальный    пакет    (социальный    пакет    II)
устанавливается в соответствии с Положением о мотивации  руководителей
государственных  унитарных предприятий,  включая казенные предприятия,
города Москвы,  его состав определяется дополнительным  соглашением  к
настоящему Договору.
     3.3. В период действия настоящего Трудового договора Руководитель
пользуется  всеми  видами  государственного  социального  страхования.
Руководитель имеет право  на  другие  социальные  гарантии  и  льготы,
действующие на Предприятии.
     3.4. Руководителю  предоставляются  гарантии  и   компенсации   в
соответствии с трудовым законодательством.
     3.5. Оплата  труда   Руководителя,   выплаты   по   гарантиям   и
компенсациям производятся за счет средств Предприятия.
     3.6. Отпуск  Руководителю  предоставляется  по   согласованию   с
Работодателем но не менее ------------- календарных дней в год.
     3.7. Руководитель предприятия подлежит аттестации не реже  одного
раза   в   течение   2   (двух)  лет.  Порядок  проведения  аттестации
Руководителя утверждается нормативным правовым актом города Москвы.
     3.8. Нематериальное стимулирование.
     Меры нематериального стимулирования применяются по решению органа
исполнительной   власти  и  Департамента  имущества  города  Москвы  в
отношении Руководителя.
     К мерам нематериального стимулирования относятся:
     - награждение почетными грамотами и благодарностями;
     - поздравление с праздниками;
     - организация   конкурсов,    проведение    иных    корпоративных
мероприятий.
     3.9. В целях мотивации ответственных лиц могут  применяться  иные
меры,  не указанные в настоящем Договоре.  Применение иных форм оплаты
труда   осуществляется   в   соответствии   с   действующим   трудовым
законодательством Российской Федерации.