О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ МЕХАНИЗМА РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА МОСКВЫ В УСЛОВИЯХ ИХ РЕФОРМИРОВАНИЯ И ПОВЫШЕНИИ УРОВНЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ. Постановление. Правительство Москвы. 09.06.09 541-ПП

3. Условия оплаты труда и социальные гарантии

     3.1. Денежные выплаты Руководителю, осуществляется в соответствии
с  Положением  о  мотивации  руководителей  государственных  унитарных
предприятий, включая казенные предприятия, города Москвы.
     Руководителю устанавливается   должностной   оклад   в    размере
------------------- руб.  (размер оклада рассчитывается в соответствии
с  Положением  о  мотивации  руководителей  государственных  унитарных
предприятий, включая казенные предприятия, города Москвы).
     Премия, поощрения   и   дополнительные    выплаты    Руководителю
устанавливаются  в соответствии с Положением о мотивации руководителей
государственных унитарных предприятий,  включая казенные  предприятия,
города  Москвы,  их  размер  определяется дополнительным соглашением к
настоящему Договору.
     3.2. Социальный пакет.
     3.2.1. Состав социального пакета определяется  в  зависимости  от
принадлежности  ответственного  лица к категориям,  указанным в пункте
3.5.2 Положения о мотивации  руководителей  государственных  унитарных
предприятий,  включая  казенные  предприятия,  города  Москвы,  и иных
показателей.
     Обязательный состав   социального  пакета  (социальный  пакет  I)
состоит из:
     - медицинского страхования;
     - оплаты питания (обедов);
     - оплаты расходов на пользование мобильным телефоном.
     Дополнительный социальный    пакет    (социальный    пакет    II)
устанавливается  в соответствии с Положением о мотивации руководителей
государственных унитарных предприятий,  включая казенные  предприятия,
города  Москвы,  его  состав определяется дополнительным соглашением к
настоящему Договору.
     3.3. В период действия настоящего Трудового договора Руководитель
пользуется  всеми  видами  государственного  социального  страхования.
Руководитель  имеет  право  на  другие  социальные  гарантии и льготы,
действующие на Предприятии.
     3.4. Руководителю   предоставляются   гарантии  и  компенсации  в
соответствии с трудовым законодательством.
     3.5. Оплата   труда   Руководителя,   выплаты   по   гарантиям  и
компенсациям производятся за счет средств Предприятия.
     3.6. Отпуск   Руководителю   предоставляется  по  согласованию  с
Работодателем но не менее ------------- календарных дней в год.
     3.7. Руководитель  предприятия подлежит аттестации не реже одного
раза  в  течение  2  (двух)   лет.   Порядок   проведения   аттестации
Руководителя утверждается нормативным правовым актом города Москвы.
     3.8. Нематериальное стимулирование.
     Меры нематериального стимулирования применяются по решению органа
исполнительной  власти  и  Департамента  имущества  города  Москвы   в
отношении Руководителя.
     К мерам нематериального стимулирования относятся:
     - награждение почетными грамотами и благодарностями;
     - поздравление с праздниками;
     - организация    конкурсов,    проведение    иных   корпоративных
мероприятий.
     3.9. В  целях  мотивации ответственных лиц могут применяться иные
меры,  не указанные в настоящем Договоре.  Применение иных форм оплаты
труда   осуществляется   в   соответствии   с   действующим   трудовым
законодательством Российской Федерации.