ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГЛАМЕНТА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ МОРСКОГО И РЕЧНОГО ТРАНСПОРТА И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА Н. Приказ. Федеральное агентство морского и речного транспорта. 25.05.09 53

МЕТОДИКА
         ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
       ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
        В ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ МОРСКОГО И РЕЧНОГО ТРАНСПОРТА

     1.  Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной
должности  государственной  гражданской  службы Российской Федерации в
Федеральном  агентстве  морского и речного транспорта используется при
проведении  конкурса  на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба) в
Росморречфлоте.
     2.  Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной
должности  гражданской  службы  в  Росморречфлоте  (далее  -  конкурс)
являются:
     обеспечение  конституционного  права граждан Российской Федерации
на равный доступ к гражданской службе;
     обеспечение    права    государственных    гражданских   служащих
Росморречфлота  (далее  - гражданские служащие) на должностной рост на
конкурсной основе;
     отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального
кадрового состава;
     совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
     3.   Конкурс   заключается   в  оценке  профессионального  уровня
кандидатов  на  замещение  вакантной  должности гражданской службы, их
соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
     4. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на
вакантную  должность гражданской службы могут быть применены следующие
методы:
     - тестирование;
     - анкетирование;
     - проведение групповых дискуссий;
     - написание реферата;
     - индивидуальное собеседование;
     - иные, не противоречащие законодательству Российской Федерации.
     4.1.  Тестирование  кандидатов  на конкретную вакантную должность
гражданской   службы   проводится  по  единому  перечню  теоретических
вопросов,    заранее    подготовленному   структурным   подразделением
Росморречфлота,  в  котором  имеется  вакантная  должность гражданской
службы.  Тест  составляется  на  базе  квалификационных  требований  к
должности   гражданской   службы   и   других  положений  должностного
регламента по этой должности, установленных в Росморречфлоте.
     Кандидатам    на    вакантную    должность   гражданской   службы
предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
     Оценка   теста  проводится  Конкурсной  комиссией  по  количеству
правильных ответов в отсутствие кандидата.
     4.2.  Проведение  дискуссий базируется на практических вопросах -
конкретных     ситуациях,     заранее    подготовленных    структурным
подразделением  Росморречфлота,  в котором имеется вакантная должность
гражданской службы.
     Кандидаты  на  вакантную  должность  гражданской  службы получают
одинаковые  практические задания и располагают одним и тем же временем
для подготовки устного (письменного) ответа.
     Затем Конкурсная комиссия проводит дискуссию с кандидатом. Оценка
и  отбор  кандидата на вакантную должность гражданской службы с учетом
результатов  ответа  и  участия  в дискуссии осуществляется Конкурсной
комиссией в отсутствие кандидата.
     4.3.  Для  написания реферата рекомендуется использовать вопросы,
связанные  с  исполнением  должностных  обязанностей  и  полномочий по
должности   гражданской   службы,   на  замещение  которой  претендуют
кандидаты.   Темы   рефератов   определяет  структурное  подразделение
Росморречфлота,  в  котором  имеется  вакантная  должность гражданской
службы.
     Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат
на  одинаковую  тему  и  располагают  одним  и тем же временем для его
подготовки.
     Конкурсная  комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по
качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
     4.4.  Применение  всех  перечисленных  методов  в совокупности не
является   обязательным.   Необходимость,   а   также  очередность  их
применения  при проведении конкурса определяется Конкурсной комиссией.
В   случае   выявления  победителя  конкурса  на  вакантную  должность
гражданской  службы  только  одним  из  них  (например,  тестирование)
конкурс может считаться завершенным.
     5.  При  оценке  профессиональных и личностных качеств кандидатов
Конкурсная   комиссия   исходит  из  соответствующих  квалификационных
требований  к  должности  гражданской  службы,  на  замещение  которой
проводится   конкурс,  и  других  положений  должностного  регламента,
связанных  с  исполнением обязанностей по этой должности, а также иных
положений,  установленных  законодательством  Российской  Федерации  о
государственной гражданской службе.