Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ФЕДЕРАЛЬНОМ КОСМИЧЕСКОМ АГЕНТСТВЕ".
III. Проведение аттестации
3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого
гражданского служащего на заседание Центральной комиссии Федерального
космического агентства. В случае неявки гражданского служащего на
заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его
от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной
ответственности в соответствии с законодательством Российской
Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация
переносится на более поздний срок.
3.2. На основе представленного отзыва рассматриваются
профессиональные и личностные качества гражданского служащего
применительно к его профессиональной служебной деятельности.
Обсуждение должно быть объективным и доброжелательным.
При этом должны учитываться: результаты исполнения гражданским
служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт
работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим
ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к
служебному поведению и обязательств, установленных законодательством
Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при
аттестации гражданского служащего, наделенного организационно -
распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским
служащим, и организаторские способности.
3.3. Заседание Центральной комиссии Федерального космического
агентства считается правомочным, если на нем присутствует не менее
двух третьих ее состава.
3.4. Решение Центральной комиссии Федерального космического
агентства принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего
и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым
большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При
равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим
замещаемой должности гражданской службы.
На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом
Центральной комиссии Федерального космического агентства, его членство
в этой комиссии приостанавливается.
3.5. По результатам аттестации гражданского служащего Центральной
комиссией Федерального космического агентства принимается одно из
следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и
рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв
для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке
должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при
условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или
повышения квалификации;
г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
3.6. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист
гражданского служащего, составленный по форме, утвержденной Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 "О
проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской
Федерации". Аттестационный лист подписывается председателем,
заместителем председателя, секретарем и членами Центральной комиссии
Федерального космического агентства, присутствовавшими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под
роспись.
Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего
аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за
аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.
Секретарь Центральной комиссии Федерального космического
агентства ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее
решения и результаты голосования. Протокол заседания Центральной
комиссии Федерального космического агентства подписывается
председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
Центральной комиссии Федерального космического агентства,
присутствовавшими на заседании.
3.7. Материалы аттестации гражданских служащих представляются
руководителю Роскосмоса не позднее чем через семь дней после ее
проведения.
3.8. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее
результатам издается приказ Роскосмоса или распоряжение руководителя
Роскосмоса о том, что гражданский служащий:
а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв
для замещения вакантной должности гражданской службы;
б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение
квалификации;
в) понижается в должности гражданской службы.
3.9. При отказе гражданского служащего от профессиональной
переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую
должность гражданской службы руководитель Роскосмоса вправе освободить
гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и
уволить его с гражданской службы в Федеральном космическом агентстве в
соответствии с законодательством Российской Федерации о
государственной гражданской службе.
3.10. По истечении одного месяца после проведения аттестации
перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы
либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной
аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого
отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.
3.11. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты
аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ФЕДЕРАЛЬНОМ КОСМИЧЕСКОМ АГЕНТСТВЕ".