Фрагмент документа "О ПОРЯДКЕ ОТБОРА ГРАЖДАН НА СЛУЖБУ (РАБОТУ) В ОРГАНЫ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
II. Отбор кандидатов на службу (работу) в органы
внутренних дел
4. Работа по отбору кандидатов на службу (работу) в органы
внутренних дел является одним из направлений их деятельности. Ее
организация возлагается на руководителей органов внутренних дел,
руководителей их структурных подразделений, в которых предполагается
использовать кандидатов, а также на заместителя начальника по работе с
личным составом (подразделение по работе с личным составом, помощника
начальника по кадрам) <*>.
--------------------------------
<*> Далее - "подразделения по работе с личным составом".
Результаты работы по отбору кадров на службу в органы внутренних
дел отражаются в годовых отчетах. Итоги этой работы обсуждаются
ежегодно на коллегиях или оперативных совещаниях, определяются пути ее
совершенствования.
5. Основными направлениями деятельности по отбору кандидатов
являются:
информирование населения о порядке приема на службу (работу) в
органы внутренних дел и условиях службы (работы);
профессионально-ориентационные мероприятия с населением по
вопросам службы (работы) в органах внутренних дел;
непосредственный поиск кандидатов;
первоначальные разъяснительные собеседования (консультации) с
кандидатом.
6. Информирование населения о порядке приема и условиях службы
(работы) в органах внутренних дел осуществляется под руководством
подразделения по работе с личным составом. Оно проводится, как
правило, на основе специальных целевых программ, носящих комплексный
характер, с использованием средств массовой информации, рекламы. Их
разработка и проведение осуществляются сотрудниками кадровой службы с
участием заинтересованных структурных подразделений органов внутренних
дел, центров общественных связей и пресс-служб.
7. Проведение профессионально-ориентационных мероприятий с
определенными группами населения (как правило, подпадающими под
возрастные критерии отбора) по вопросам службы (работы) в органах
внутренних дел организуется подразделениями по работе с личным
составом и руководителями структурных подразделений органов внутренних
дел. Кроме того, они могут проводиться путем личных встреч и отчетов
руководителей и сотрудников органов внутренних дел, членов советов
ветеранов перед населением, различными коллективами.
8. Непосредственный поиск кандидатов проводится руководителями и
сотрудниками кадровых служб и структурных подразделений органов
внутренних дел. Он включает в себя:
целенаправленную работу по отбору кандидатов в образовательных
учреждениях профессионального образования, воинских частях и военных
комиссариатах, трудовых коллективах, центрах занятости;
публикацию объявлений о вакансиях должностей сотрудников
(работников) в конкретном органе внутренних дел;
направление запросов в образовательные учреждения
профессионального образования, в общественные организации (общества),
командованию воинских частей (подразделений) относительно кандидатов
для замещения вакантных должностей в органе внутренних дел;
иные мероприятия.
9. Работа по отбору кандидатов на службу (работу) в органы
внутренних дел носит плановый характер и включается в план работы
органа внутренних дел и его структурных подразделений.
Планирование осуществляется с учетом текущей и перспективной
потребности в кадрах, возможностей конкретных источников
комплектования. При этом анализируются и учитываются потребности в
кадрах, связанные с изменением штатной численности, перемещением
сотрудников по службе, направлением на учебу, увольнением, а также
необходимостью удовлетворения потребностей в кадрах других органов
внутренних дел (вышестоящих, расположенных в местностях с тяжелыми и
неблагоприятными климатическими условиями, комплектуемых на
контрактной основе).
|
Фрагмент документа "О ПОРЯДКЕ ОТБОРА ГРАЖДАН НА СЛУЖБУ (РАБОТУ) В ОРГАНЫ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".