Фрагмент документа "О ПОРЯДКЕ ОТБОРА ГРАЖДАН НА СЛУЖБУ (РАБОТУ) В ОРГАНЫ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
III. Изучение кандидатов для поступления на службу (работу)
в органы внутренних дел
10. Изучение кандидатов для поступления на службу в органы
внутренних дел осуществляется в два этапа:
предварительное изучение;
изучение кандидатов в процессе медицинского освидетельствования,
психофизиологического обследования, сдачи испытаний по общей и
физической подготовленности.
Кандидаты для поступления на работу испытания по общей и
физической подготовленности не сдают.
11. Предварительное изучение кандидатов на службу (работу) в
органы внутренних дел организуется руководителем структурного
подразделения органа внутренних дел, в котором предполагается
использовать кандидата, в порядке, определяемом разделом IV Инструкции
о порядке применения Положения о службе.
Кандидат, самостоятельно обратившийся в орган внутренних дел по
вопросу приема на службу (работу), также направляется для
предварительного изучения к руководителю структурного подразделения
органа внутренних дел, где возможно его использование.
Кандидат подает заявление (приложение N 1 к Инструкции),
заполняет анкету (приложение N 2 к Инструкции), пишет автобиографию
(приложение N 3 к Инструкции).
Руководитель структурного подразделения, в котором предполагается
использовать кандидата, лично проводит с ним первоначальное
разъяснительное собеседование, в ходе которого выясняет достоверность
полученных в процессе предварительного изучения данных, мотивы
поступления на службу, разъясняет характер предстоящей работы.
В процессе предварительного изучения кандидата в случае
необходимости также проводится беседа с родителями, женой (мужем)
кандидата. Обращается внимание кандидата и его родственников на
характер будущей деятельности, условия службы (работы) в органах
внутренних дел в целом и в конкретном структурном подразделении. Они
информируются о гарантиях и компенсациях, установленных
законодательством для сотрудников (работников) органов внутренних дел.
12. В случае принятия по итогам беседы, указанной в пункте 11
настоящей Инструкции, решения о продолжении предварительного изучения
кандидата ему предлагается представить в подразделение по работе с
личным составом:
паспорт;
трудовую книжку (за исключением поступающих на работу впервые,
работающих на момент изучения по трудовому договору, а также для
принимаемых на работу на условиях совместительства);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
(за исключением поступающих на работу впервые);
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
для кандидатов на службу или работу по должностям, требующим
специальных знаний или специальной подготовки, - документ об
образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
Кандидатом могут быть представлены письменные рекомендации о
возможности его службы в органах внутренних дел, характеристика с
последнего места работы.
Проверка представленных кандидатом документов организуется
подразделением по работе с личным составом в установленном порядке.
13. Результаты предварительного изучения кандидата (за
исключением принимаемых на работу) оформляются справкой в разделе I
заключения о приеме на службу в органы внутренних дел (приложение N 4
к Инструкции). В ней отражается:
каким образом выявлен кандидат (обратился лично; рекомендован как
возможный кандидат на службу конкретным сотрудником органа внутренних
дел; выявлен в результате целенаправленного поиска или иным образом);
кто и когда проводил разъяснительное собеседование;
как, каким образом и в какие сроки проводилось изучение деловых,
личных и нравственных качеств кандидата;
какие профессионально значимые деловые качества выявлены при
изучении, насколько уровень общей подготовки кандидата позволяет
сделать вывод о возможности освоения должностных обязанностей,
приобретения необходимых профессиональных знаний, умений и навыков;
какие выявлены основные качества и свойства личности кандидата;
основные мотивы выбора службы, отношение родственников кандидата
к его возможной службе в органах внутренних дел;
другие полученные в ходе изучения сведения и факты,
представляющие интерес для принятия решения о соответствии кандидата
требованиям и условиям приема на службу.
Справка (раздел) подписывается начальником структурного
подразделения органа внутренних дел, в котором проводилось изучение
кандидата, и сотрудником, проводившим его изучение.
В отношении кандидатов на работу решение об испытании при
заключении трудового договора принимается в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
14. Подразделение по работе с личным составом, получив указание
начальника органа внутренних дел, имеющего право назначения на
должность, о продолжении изучения кандидата на службу, направляет его
на медицинское освидетельствование, психофизиологическое обследование,
организует проверку в целях выявления ограничений в приеме на службу в
органы внутренних дел, проверку общей и физической подготовленности,
проверку по учетам.
15. Медицинское освидетельствование кандидата проводится с целью
определения его годности по состоянию здоровья к службе в органах
внутренних дел и виду деятельности (в конкретной должности, по
специальности) военно-врачебными комиссиями <*>. Порядок медицинского
освидетельствования регламентируется Инструкцией о порядке проведения
военно-врачебной экспертизы в органах внутренних дел Российской
Федерации и внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской
Федерации, утвержденной Приказом МВД России от 14 июля 2004 г. N 440
<**>.
--------------------------------
<*> Далее - "ВВК".
<**> Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации
20 июля 2004 г., регистрационный N 5926.
Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового
договора с кандидатами на работу проводится в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
16. Психофизиологическое обследование кандидата проводится
одновременно с медицинским освидетельствованием в центрах
психофизиологической диагностики <*> МВД, ГУВД, УВД по субъектам
Российской Федерации с целью определения их профессиональной
пригодности к службе в органах внутренних дел.
--------------------------------
<*> Далее - "ЦПД".
17. Результаты медицинского освидетельствования и
психофизиологического обследования представляются в подразделение по
работе с личным составом, сотрудниками которого они переносятся во
второй раздел заключения о приеме на службу в органы внутренних дел
(приложение N 4 к Инструкции), со ссылкой на номер документа и дату
заключения ВВК, освидетельствовавшей кандидата. Диагнозы выявленных
при освидетельствовании заболеваний не отражаются.
Заключения ЦПД о целесообразности использования кандидата в
предполагаемой должности носят рекомендательный характер.
Раздел подписывается сотрудником подразделения по работе с личным
составом, перенесшим записи заключений.
Кандидаты, признанные годными к службе в органах внутренних дел
по состоянию здоровья, допускаются к последующим мероприятиям по
отбору.
18. Изучение общей и физической подготовленности кандидата на
службу в органы внутренних дел проводит подразделение по работе с
личным составом в соответствии с нормативными правовыми актами МВД
России.
Результаты проверки уровня общей и физической подготовленности
заносятся сотрудником подразделения по работе с личным составом в
третий раздел заключения о приеме на службу в органы внутренних дел.
|
Фрагмент документа "О ПОРЯДКЕ ОТБОРА ГРАЖДАН НА СЛУЖБУ (РАБОТУ) В ОРГАНЫ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".