О ПОРЯДКЕ ОТБОРА ГРАЖДАН НА СЛУЖБУ (РАБОТУ) В ОРГАНЫ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Министерство внутренних дел РФ (МВД России). 19.05.09 386

V. Принятие решения о приеме кандидата на службу (работу)
                                   
     40.   По   окончании  изучения  и  проверки  кандидата  сотрудник
подразделения  по  работе  с  личным  составом  оформляет заключение о
приеме   на   службу  в  органы  внутренних  дел  (приложение  N  4  к
Инструкции).
     По  результатам изучения кандидата даются предложения о приеме на
службу  в  органы внутренних дел, назначении на должность (стажером по
должности).    Вывод    подписывается    руководителем    структурного
подразделения   органа   внутренних   дел,  в  котором  предполагается
использовать  кандидата,  сотрудником подразделения по работе с личным
составом,  проводившим  его изучение, и согласовывается с заместителем
начальника   органа  внутренних  дел,  курирующим  данное  структурное
подразделение,  а  также  с  руководителем  подразделения  по работе с
личным  составом органа внутренних дел, начальник которого имеет право
назначения   на  должность.  В  случаях,  предусмотренных  статьей  12
Положения,  даются  рекомендации  об  установлении и продолжительности
испытательного  срока,  предложения  о  закреплении  за  принимаемым в
качестве стажера по должности наставника.
     Вывод   и   рекомендации   должны   основываться   на  материалах
предварительного  изучения кандидата и записываться в четких, сжатых и
конкретных формулировках <*>.
     --------------------------------
     <*>   Например:  "Считаю  возможным  назначить  ФИО  стажером  по
должности  дознавателя  с  установлением  испытательного  срока  шесть
месяцев.    Полагаю   необходимым   закрепить   наставником   старшего
дознавателя майора милиции ФИО.".
     
     41.  Решение о приеме кандидата на службу в органы внутренних дел
принимается   начальником   органа   внутренних  дел,  имеющего  право
назначения   на   должность,   и   скрепляется  печатью  подразделения
установленного образца. Оно оформляется в конце заключения с указанием
должности,   на   которую   предполагается  назначить  кандидата.  При
назначении  кандидата  стажером  по  должности  в  решении указывается
продолжительность испытательного срока, определяется наставник.
     42.  Кандидаты,  в  отношении которых принято решение о приеме на
службу   (работу)  в  органы  внутренних  дел,  дают  обязательство  о
неразглашении  сведений согласно приложению N 7 к Инструкции. Кандидат
также  обязуется  в возможно короткий срок сообщать в подразделение по
работе с личным составом обо всех изменениях в его анкетных данных.
     43.  При  назначении  кандидата на службу в органы внутренних дел
стажером  по  должности  с испытательным сроком начальник структурного
подразделения,  в  котором  работает  стажер,  обеспечивает дальнейшее
изучение  его  деловых  и личных качеств. Результаты изучения стажера,
его  подготовленность  к  службе  в  органах  внутренних  дел, степень
соответствия  требованиям  по должности, на которой его предполагается
использовать,   отражаются   в   заключении  о  проверке  соответствия
занимаемой должности по результатам испытательного срока (приложение N
2 к Инструкции о порядке применения Положения о службе).
     44.  Если  кандидат  не  может в настоящее время быть назначен на
должность  или  стажером  по  должности по причинам, не препятствующим
приему  его  на  службу,  то  данное  обстоятельство  не может служить
основанием   для   окончательного  отказа  в  приеме  на  службу.  Его
кандидатура  может быть рассмотрена впоследствии при наличии вакантных
должностей.
     Материалы  изучения данного кандидата хранятся в подразделении по
работе  с  личным  составом  вместе с материалами проверки и считаются
действительными  в  течение  шести  месяцев  с  момента утверждения их
начальником органа внутренних дел.
     45.  В  случае,  если  кандидат  не может быть принят на службу в
органы  внутренних  дел,  запись  об  этом  делается в соответствующем
разделе  заключения  о  приеме  на  службу  в  органы  внутренних  дел
сотрудником,  проводившим  его  изучение. При этом дальнейшее изучение
кандидата  прекращается,  о  чем  ставится  в известность руководитель
структурного   подразделения   органа   внутренних   дел,   в  котором
предполагалось   использовать   кандидата,  а  также  сам  кандидат  с
указанием  причин,  препятствующих  его  приему  на  службу  (с учетом
требований, изложенных в пункте 17 Инструкции).
     Отказ   от   приема   на  работу  оформляется  в  соответствии  с
законодательством Российской Федерации.
    
    
                                                        Приложение N 1

                                         к Инструкции о порядке отбора
                                            граждан на службу (работу)
                                               в органы внутренних дел
                                                  Российской Федерации
    
                             Начальнику
                             _________________________________________
                                (наименование органа внутренних дел,
                             _________________________________________
                              специальное звание, фамилия и инициалы)
                                от гражданина Российской Федерации
                             ________________________________________,
                              (фамилия, имя, отчество, год рождения)
                             _________________________________________
                                     проживающего по адресу:
                             _________________________________________
                             _________________________________________

                             телефон _________________________________