О ЗАДАЧАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ ГОРОДА МОСКВЫ (РЕДАКЦИЯ НА 09.06.2009). Постановление. Правительство Москвы. 24.06.08 531-ПП

1. Права, обязанности и компетенция Руководителя

     1.1.    Права   и   обязанности   Руководителя   регламентированы
законодательством    Российской    Федерации,   Уставом   (Положением)
Учреждения, настоящим Трудовым договором.
     1.2.  Руководитель  является  единоличным  исполнительным органом
Учреждения,  действует  от  имени  Учреждения  без доверенности, в том
числе:
     - представляет  его  интересы,  совершает в установленном порядке
сделки  от имени Учреждения, совершение которых разрешено данному виду
Учреждения;
     - пользуется  имуществом Учреждения в пределах своей компетенции,
установленной   настоящим  Трудовым  договором,  Уставом  (Положением)
Учреждения;
     - определяет  и  утверждает  структуру Учреждения и его штатный и
квалификационный  состав  в  пределах  утвержденной  сметы  доходов  и
расходов;
     - осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает с
ними,  изменяет, дополняет и прекращает трудовые договоры, имеет права
и   несет   обязанности   Работодателя   в   соответствии  с  трудовым
законодательством;
     - издает  приказы,  выдает  доверенности в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации и города Москвы;
     - организует   выполнение   решений  Мэра  Москвы,  Правительства
Москвы, Департамента имущества города Москвы и Работодателя;
     - отчитывается  о  деятельности  Учреждения  в порядке и в сроки,
установленные   законодательством   и  нормативными  правовыми  актами
Российской Федерации и города Москвы;
     - организует  высокоэффективную  и  устойчивую работу Учреждения,
его социальное развитие;
     - руководствуется   в   своей   деятельности   законами  и  иными
нормативными  актами  Российской  Федерации  и  города Москвы, Уставом
(Положением) Учреждения;
     - обеспечивает   разработку   и   принимает  меры  по  выполнению
городских,    инвестиционных,   социальных   и   других   программ   и
представление  в  установленном порядке своевременной отчетности об их
выполнении;
     - обеспечивает   рациональное   использование   и   своевременное
обновление основных фондов, оборотных средств;
     - обеспечивает  целевое  использование  средств,  предоставляемых
Учреждению из городского бюджета, внебюджетных фондов;
     - обеспечивает  исполнение  договорных обязательств по выполнению
работ, оказанию услуг и поставку выпускаемой продукции, в том числе по
городским  заказам,  программам, договорам (соглашениям) с отраслевыми
департаментами города Москвы;
     - обеспечивает     сохранность,    рациональное    использование,
своевременную  реконструкцию, восстановление и ремонт закрепленного за
Учреждением имущества;
     - принимает  необходимые  меры  по выполнению в Учреждении правил
техники   безопасности   и  требований  по  защите  жизни  и  здоровья
работников Учреждения;
     - осуществляет экологические и природоохранные мероприятия;
     - обеспечивает  наличие  мобилизационных  мощностей  и выполнение
требований по гражданской обороне;
     - возлагает   при   необходимости   временное   исполнение  своих
обязанностей  на  своего  заместителя или другого работника Учреждения
только по согласованию с Работодателем;
     - обеспечивает   полное   и  своевременное  исчисление  и  уплату
налогов,  сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и
внебюджетные фонды;
     - представляет   Работодателю   информацию   об   известных   ему
совершаемых или предполагаемых крупных сделках и сделках, в которых он
может быть признан заинтересованным;
     - выполняет  иные  обязанности,  обусловленные  правовым статусом
Руководителя как должностного лица.
     1.3.  Руководитель  вправе  занимать  иные должности и заниматься
иной   оплачиваемой   деятельностью   только   в  случаях  и  порядке,
установленных законодательством.
     1.4. Руководитель имеет право на:
     - изменение,   дополнение   и  расторжение  настоящего  Трудового
договора  в  порядке  и  на  условиях,  которые  установлены  трудовым
законодательством;
     - предоставление  ему  работы,  обусловленной  настоящим Трудовым
договором;
     - рабочее   место,   соответствующее   условиям,  предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда;
     - своевременную  и  в  полном  объеме  выплату заработной платы в
соответствии с настоящим Трудовым договором;
     - отдых,       обеспечиваемый       установлением      нормальной
продолжительности   рабочего   времени,  предоставлением  еженедельных
выходных  дней,  нерабочих  праздничных  дней,  оплачиваемых ежегодных
отпусков;
     - профессиональную  подготовку,  переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством;
     - защиту  своих  трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
     - разрешение    индивидуальных   трудовых   споров   в   порядке,
установленном трудовым законодательством;
     - обращение  в  установленном  порядке  к  учредителю по вопросам
выделения  бюджетных средств на содержание государственного имущества,
закрепленного за Учреждением;
     - возмещение  вреда,  причиненного  ему  в связи с исполнением им
трудовых  обязанностей,  и  компенсацию  морального  вреда  в порядке,
установленном трудовым законодательством.
     1.5. Руководитель обязан:
     - обеспечивать выполнение государственного задания;
     - добросовестно    исполнять    свои   должностные   обязанности,
возложенные на него настоящим Трудовым договором;
     - обеспечить и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
организации;
     - обеспечить и соблюдать трудовую дисциплину;
     - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
     - обеспечивать  сохранность  и  целевое  использование  имущества
Учреждения;
     - обеспечивать   своевременное   составление  планов  (программы)
финансово-хозяйственной   деятельности  и  сметы  доходов  и  расходов
Учреждения и представление их учредителю;
     - отчитываться  о своей деятельности и деятельности Учреждения по
формам  и  в сроки, установленные нормативными правовыми актами города
Москвы;
     - проходить  аттестацию  в  порядке,  установленном  нормативными
правовыми актами города Москвы и Работодателем;
     - незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации,
представляющей  угрозу  жизни  и здоровью людей, сохранности имущества
Учреждения.