О ЗАДАЧАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ ГОРОДА МОСКВЫ (РЕДАКЦИЯ НА 09.06.2009). Постановление. Правительство Москвы. 24.06.08 531-ПП

5. Прекращение действия Трудового договора

     5.1.  Настоящий  Договор заключен сроком на ----- лет (не более 5
лет).
     5.2.  Настоящий  Договор вступает в действие с момента подписания
сторонами и прекращается по истечении срока его действия.
     Заключение  Трудового  договора  на бессрочной основе допускается
только  в  исключительных случаях, когда заключение срочного Трудового
договора    не    представляется    возможным    в    соответствии   с
законодательством,  нормативными правовыми актами Российской Федерации
и города Москвы.
     5.3.   Настоящий  Трудовой  договор  может  быть  в  любое  время
расторгнут  по  соглашению  Руководителя  и  Работодателя  или решению
Работодателя.
     5.4.  Руководитель  имеет  право  досрочно  расторгнуть настоящий
Трудовой  договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме
не позднее чем за один месяц.
     5.5.   Трудовой   договор   может  быть  расторгнут  досрочно  по
инициативе   Работодателя   по   основаниям,   установленным  трудовым
законодательством,  а также в случаях неудовлетворительных результатов
аттестации Руководителя и реорганизации (ликвидации) Учреждения.
     5.6.  В  случае  расторжения  настоящего  Трудового  договора  до
истечения   срока   его   действия   по   решению   Работодателя   как
уполномоченного  собственником органа при отсутствии виновных действий
(бездействия)  Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное
расторжение  с  ним Трудового договора в размере трех средних месячных
заработков.
     5.7.  При  досрочном  прекращении  действия  Трудового договора в
случае   ликвидации  Учреждения  Руководителю  выплачивается  выходное
пособие в размере, установленном трудовым законодательством.
     5.8.  В случае досрочного прекращения действия Трудового договора
по решению Работодателя по причинам, указанным в пункте 1.5 настоящего
Трудового    договора,   Руководителю   материальное   возмещение   не
производится.