Фрагмент документа "О ЗАДАЧАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ ГОРОДА МОСКВЫ (РЕДАКЦИЯ НА 09.06.2009)".
1. Права, обязанности и компетенция Руководителя
1.1. Права и обязанности Руководителя регламентированы
законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения, настоящим
Трудовым договором.
1.2. К компетенции Руководителя Учреждения (директора,
генерального директора, ректора, главного врача, художественного
руководителя, управляющего и другого) относятся вопросы осуществления
текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением
вопросов, отнесенных федеральными законами или Уставом Учреждения к
компетенции учредителя Учреждения, Департамента имущества города
Москвы, Наблюдательного совета Учреждения или иных органов Учреждения.
1.3. Руководитель Учреждения без доверенности действует от имени
Учреждения, в том числе представляет его интересы и совершает сделки
от его имени, совершение которых разрешено данному типу Учреждения, в
том числе:
- утверждает штатное расписание Учреждения;
- по согласованию с Наблюдательным советом Учреждения план
финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
- годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие
деятельность Учреждения внутренние документы;
- издает приказы, выдает доверенности и дает указания,
обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения, в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации и города Москвы;
- распоряжается имуществом Учреждения в пределах своей
компетенции, установленной настоящим Трудовым договором, Уставом
Учреждения;
- осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает с
ними, изменяет, дополняет и прекращает трудовые договоры, имеет права
и несет обязанности Работодателя в соответствии с трудовым
законодательством;
- организует выполнение решений Мэра Москвы, Правительства
Москвы, Департамента имущества города Москвы и Работодателя;
- отчитывается о деятельности Учреждения в порядке и в сроки,
установленные законодательством и нормативными правовыми актами
Российской Федерации и города Москвы;
- организует высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения,
его социальное развитие;
- руководствуется в своей деятельности законами и иными
нормативными актами Российской Федерации и города Москвы, Уставом
Учреждения;
- обеспечивает разработку и выполнение городских программ и
представление в установленном порядке своевременной отчетности об их
выполнении;
- обеспечивает рациональное использование и своевременное
обновление основных фондов, оборотных средств;
- обеспечивает целевое использование средств, предоставляемых
Учреждению из городского бюджета, внебюджетных фондов;
- принимает меры для реализации утвержденных городских,
инвестиционных, социальных и других программ;
- обеспечивает исполнение договорных обязательств по выполнению
работ, оказанию услуг и поставку выпускаемой продукции, в том числе по
городским заказам, программам, договорам (соглашениям) с отраслевыми
департаментами города Москвы;
- обеспечивает сохранность, рациональное использование,
своевременную реконструкцию, восстановление и ремонт закрепленного за
Учреждением имущества;
- принимает необходимые меры по выполнению в Учреждении правил
техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья
работников Учреждения;
- осуществляет экологические и природоохранные мероприятия;
- обеспечивает наличие мобилизационных мощностей и выполнение
требований по гражданской обороне;
- возлагает при необходимости временное исполнение своих
обязанностей на своего заместителя или другого работника Учреждения
только по согласованию с Работодателем Учреждения;
- обеспечивает полное и своевременное исчисление и уплату
налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и
внебюджетные фонды;
- согласовывает с Наблюдательным советом Учреждения совершаемые
Учреждением крупные сделки и сделки, в которых Учреждение может быть
признано заинтересованным;
- выполняет иные обязанности, обусловленные правовым статусом
Руководителя как должностного лица.
1.4. Руководитель вправе занимать иные должности и заниматься
иной оплачиваемой деятельностью только в случаях и порядке,
установленных законодательством.
1.5. Руководитель имеет право на:
- изменение, дополнение и расторжение настоящего Трудового
договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым
законодательством;
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым
договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии с настоящим Трудовым договором;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке,
установленном трудовым законодательством;
- обращение в установленном порядке к учредителю по вопросам
выделения бюджетных средств на содержание государственного имущества,
закрепленного за Учреждением;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном трудовым законодательством.
1.6. Руководитель обязан:
- добросовестно исполнять свои должностные обязанности,
возложенные на него настоящим Трудовым договором;
- обеспечить и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
организации;
- согласовывать с Наблюдательным советом выбор кредитных
организаций, в которых Учреждение может открыть банковские счета;
- согласовывать с Наблюдательным советом, учредителем и
Департаментом имущества города Москвы совершение сделок по
распоряжению имуществом (недвижимое имущество и особо ценное движимое
имущество, закрепленное за ним учредителем или приобретенное
Учреждением за счет средств, выделенных ему учредителем на
приобретение этого имущества);
- согласовывать с Наблюдательным советом крупные сделки, а также
сделки, в совершении которых имеется заинтересованность членов
Наблюдательного совета Учреждения, Руководителя Учреждения и его
заместителей;
- обеспечить и соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
- обеспечивать сохранность и целевое использование имущества
Учреждения;
- обеспечивать своевременное составление планов финансово -
хозяйственной деятельности Учреждения;
- обеспечивать выполнение задания Учредителя;
- отчитываться о своей деятельности и деятельности Учреждения по
формам и в сроки, установленные законодательством и нормативными
правовыми актами Российской Федерации и города Москвы;
- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
Учреждения.
|
Фрагмент документа "О ЗАДАЧАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ ГОРОДА МОСКВЫ (РЕДАКЦИЯ НА 09.06.2009)".