О ЗАДАЧАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ ГОРОДА МОСКВЫ (РЕДАКЦИЯ НА 09.06.2009). Постановление. Правительство Москвы. 24.06.08 531-ПП

5. Управление Учреждением

     5.1.  Единоличным  исполнительным органом Учреждения является его
руководитель  (директор, генеральный директор, начальник, председатель
и   т.п.),  если  иное  не  установлено  законодательством  Российской
Федерации.   Руководитель   Учреждения   назначается  на  должность  и
освобождается  распорядительным  документом  Правительства  Москвы  (в
случае,  если государственное учреждение относится к приоритетным) или
приказом (распоряжением) учредителя.
     Учредитель   заключает   (расторгает)  с  руководителем  трудовой
договор  в соответствии с примерным трудовым договором с руководителем
государственного учреждения города Москвы (далее - Трудовой договор).
     5.2.   Руководитель   действует   на  основании  законов  и  иных
нормативных  актов  Российской  Федерации  и города Москвы, настоящего
Устава   (Положения),   Трудового  договора.  Он  подотчетен  в  своей
деятельности  учредителю,  заключившему  с  ним  Трудовой  договор,  и
Департаменту  имущества  города  Москвы  по  вопросам,  входящим в его
компетенцию.
     5.3. Руководитель действует без доверенности от имени Учреждения,
представляет  его  интересы  в  государственных органах, предприятиях,
организациях, учреждениях, пользуется имуществом Учреждения в пределах
своей  компетенции,  установленной  Трудовым  договором,  совершает  в
установленном  порядке сделки от имени Учреждения, заключает договоры,
выдает  доверенности  (в  том  числе  с правом передоверия), открывает
лицевой счет.
     5.4.  Руководитель  в  пределах  норм по смете доходов и расходов
самостоятельно  определяет  и  утверждает  структуру  Учреждения,  его
штатный  и  квалификационный состав, принимает на работу и увольняет с
работы работников Учреждения согласно законодательству.
     5.5.  Руководитель  в пределах своей компетенции издает приказы и
дает указания, обязательные для всех работников Учреждения.
     5.6.  Взаимоотношения  работников  и руководителя, возникающие на
основе Трудового договора, регулируются законодательством о труде.
     5.7.  Руководитель  вправе  занимать  иные должности и заниматься
иной   оплачиваемой   деятельностью   только   в  случаях  и  порядке,
установленных законодательством.
     5.8.  Контроль за деятельностью Учреждения осуществляется органом
исполнительной    власти   города   Москвы,   являющимся   учредителем
Учреждения,  налоговой  инспекцией,  другими  организациями и органами
управления  в  пределах  их компетенции, определенной законами и иными
нормативными  актами  Российской  Федерации и города Москвы, настоящим
Уставом (Положением).
     Контроль     за    целевым    использованием    и    сохранностью
государственного  имущества  осуществляет Департамент имущества города
Москвы.