ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 17.07.2009). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Статья 76. Отстранение от работы

     Работодатель обязан отстранить  от работы (не допускать к работе)
работника:
     появившегося  на  работе в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
     не  прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
     не  прошедшего  в  установленном порядке обязательный медицинский
осмотр    (обследование),   а   также   обязательное   психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
     при  выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным
в  порядке,  установленном  федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
     в  случае  приостановления  действия  на  срок  до  двух  месяцев
специального   права   работника   (лицензии,   права   на  управление
транспортным  средством, права на ношение оружия, другого специального
права)  в  соответствии  с  федеральными законами и иными нормативными
правовыми  актами  Российской  Федерации,  если  это  влечет  за собой
невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
и  если  невозможно  перевести работника с его письменного согласия на
другую  имеющуюся  у  работодателя работу (как вакантную должность или
работу,   соответствующую  квалификации  работника,  так  и  вакантную
нижестоящую  должность  или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель
обязан  предлагать  работнику  все  отвечающие  указанным  требованиям
вакансии,  имеющиеся  у него в данной местности. Предлагать вакансии в
других   местностях   работодатель   обязан,  если  это  предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
     по   требованию   органов  или  должностных  лиц,  уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
     в  других  случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
     Работодатель   отстраняет  от  работы  (не  допускает  к  работе)
работника   на   весь  период  времени  до  устранения  обстоятельств,
явившихся  основанием  для  отстранения  от  работы  или недопущения к
работе.
     В период отстранения от работы (недопущения к работе)  заработная
плата    работнику    не    начисляется,   за   исключением   случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.  В
случаях отстранения от работы работника,  который не прошел обучение и
проверку знаний и навыков в области  охраны  труда  либо  обязательный
предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не
по своей вине,  ему производится оплата за все  время  отстранения  от
работы как за простой.