ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 17.07.2009). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Статья 12. Действие трудового законодательства
            и иных актов, содержащих нормы трудового права,
                              во времени

     Закон   или  иной  нормативный  правовой  акт,  содержащий  нормы
трудового  права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или
ином  нормативном  правовом  акте  либо  в законе или ином нормативном
правовом  акте,  определяющем порядок введения в действие акта данного
вида.
     Закон   или  иной  нормативный  правовой  акт,  содержащий  нормы
трудового права,  либо отдельные их положения прекращают свое действие
в связи с:
     истечением срока действия;
     вступлением  в  силу  другого  акта равной или высшей юридической
силы;
     отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных
его положений актом равной или высшей юридической силы.
     Закон   или  иной  нормативный  правовой  акт,  содержащий  нормы
трудового  права,  не  имеет обратной силы и применяется к отношениям,
возникшим после введения его в действие.
     Действие   закона   или   иного   нормативного   правового  акта,
содержащего  нормы  трудового  права,  распространяется  на отношения,
возникшие   до   введения  его  в  действие,  лишь  в  случаях,  прямо
предусмотренных этим актом.
     В  отношениях,  возникших до введения в действие закона или иного
нормативного   правового  акта,  содержащего  нормы  трудового  права,
указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим
после введения его в действие.
     Действие   коллективного   договора,   соглашения    во   времени
определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.
     Локальный  нормативный  акт  вступает  в силу со дня его принятия
работодателем  либо  со  дня,  указанного в этом локальном нормативном
акте,  и  применяется  к  отношениям,  возникшим  после введения его в
действие.  В  отношениях,  возникших до введения в действие локального
нормативного  акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям,
возникшим после введения его в действие.
     Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают
свое действие в связи с:
     истечением срока действия;
     отменой   (признанием   утратившими   силу)   данного  локального
нормативного  акта  либо  отдельных  его  положений  другим  локальным
нормативным актом;
     вступлением  в силу закона или иного нормативного правового акта,
содержащего  нормы трудового права, коллективного договора, соглашения
(в  случае,  когда  указанные акты устанавливают более высокий уровень
гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным
актом).

@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 13:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@