ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 17.07.2009). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

     По   семейным  обстоятельствам  и  другим  уважительным  причинам
работнику  по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без    сохранения   заработной   платы,   продолжительность   которого
определяется по соглашению между работником и работодателем.
     Работодатель  обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
     участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в
году;
     работающим   пенсионерам  по  старости  (по  возрасту)  -  до  14
календарных дней в году;
     родителям  и  женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие  ранения,  контузии  или  увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
     работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
     работникам  в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
     в  других  случаях,  предусмотренных  настоящим  Кодексом,  иными
федеральными законами либо коллективным договором.