ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 17.07.2009). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Статья 40. Коллективный договор

     Коллективный     договор    -    правовой    акт,    регулирующий
социально-трудовые  отношения  в  организации  или  у  индивидуального
предпринимателя  и  заключаемый  работниками и работодателем в лице их
представителей.
     При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям
проекта  коллективного  договора  в течение трех месяцев со дня начала
коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор
на  согласованных  условиях  с  одновременным  составлением  протокола
разногласий.
     Неурегулированные  разногласия  могут  быть  предметом дальнейших
коллективных  переговоров  или  разрешаться в соответствии с настоящим
Кодексом, иными федеральными законами.
     Коллективный  договор  может заключаться в организации в целом, в
ее   филиалах,  представительствах  и  иных  обособленных  структурных
подразделениях.
     Для   проведения    коллективных   переговоров   по   подготовке,
заключению   или   изменению   коллективного   договора   в   филиале,
представительстве  или  ином  обособленном  структурном  подразделении
организации    работодатель    наделяет    необходимыми   полномочиями
руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью
первой  статьи  33  настоящего  Кодекса.  При этом правом представлять
интересы   работников   наделяется   представитель   работников  этого
подразделения,    определяемый    в    соответствии    с    правилами,
предусмотренными  для ведения коллективных переговоров в организации в
целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 41:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@