ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 17.07.2009). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Статья 70. Испытание при приеме на работу

     При  заключении  трудового  договора  в  нем по соглашению сторон
может  быть  предусмотрено  условие  об  испытании  работника  в целях
проверки его соответствия поручаемой работе.
     Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник  принят  на  работу  без  испытания.  В случае когда работник
фактически  допущен  к работе без оформления трудового договора (часть
вторая  статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть
включено  в  трудовой договор, только если стороны оформили его в виде
отдельного соглашения до начала работы.
     В   период  испытания  на  работника  распространяются  положения
трудового   законодательства   и   иных  нормативных  правовых  актов,
содержащих  нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
     Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
     лиц,   избранных   по   конкурсу   на  замещение  соответствующей
должности,    проведенному    в    порядке,   установленном   трудовым
законодательством  и  иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
     беременных  женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
     лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
     лиц,     окончивших    имеющие    государственную    аккредитацию
образовательные    учреждения    начального,    среднего   и   высшего
профессионального  образования  и  впервые  поступающих  на  работу по
полученной  специальности  в  течение  одного  года  со  дня окончания
образовательного учреждения;
     лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
     лиц,  приглашенных  на  работу  в  порядке  перевода  от  другого
работодателя по согласованию между работодателями;
     лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
     иных  лиц  в  случаях,  предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, коллективным договором.
     Срок   испытания   не   может   превышать  трех  месяцев,  а  для
руководителей  организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их
заместителей,   руководителей   филиалов,  представительств  или  иных
обособленных  структурных  подразделений  организаций - шести месяцев,
если иное не установлено федеральным законом.
     При  заключении  трудового  договора  на  срок  от  двух до шести
месяцев испытание не может превышать двух недель.
     В    срок    испытания    не   засчитываются   период   временной
нетрудоспособности  работника  и  другие  периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.

@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 71:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@