Фрагмент документа "О РАЗВИТИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА МОСКВЫ НА 2009-2013 ГОДЫ".
3.4. Повышение эффективности государственной гражданской
службы и результативности профессиональной служебной
деятельности государственных гражданских служащих
1. Важнейшими направлениями повышения эффективности
государственной гражданской службы являются разработка и внедрение
механизмов, обеспечивающих результативность профессиональной служебной
деятельности государственных гражданских служащих. В настоящее время
показатели служебной деятельности государственных гражданских служащих
города Москвы недостаточно ориентированы на результативность их труда,
достижение целей и приоритетов государственных органов города Москвы.
Уровень денежного содержания государственных гражданских служащих
города Москвы не соответствует результатам их труда. Система
дополнительного профессионального образования государственных
гражданских служащих города Москвы также не в должной мере нацелена на
повышение результативности их профессиональной служебной деятельности.
Необходимо обеспечить надлежащие условия для качественного
исполнения государственными гражданскими служащими города Москвы своих
должностных обязанностей, эффективного функционирования
государственной гражданской службы города Москвы.
Этому могут способствовать внедрение в сферу государственной
гражданской службы города Москвы современных информационных технологий
управления и совершенствование системы организации профессиональной
служебной деятельности государственных гражданских служащих города
Москвы.
Необходимо внедрить разработанную на федеральном уровне
сбалансированную систему показателей результативности профессиональной
служебной деятельности государственных гражданских служащих, а также
усилить стимулы к надлежащему исполнению ими должностных регламентов.
Повышение уровня социальной защищенности государственных
гражданских служащих города Москвы, совершенствование системы
дополнительных государственных гарантий, создание современной системы
материального и нематериального стимулирования труда государственных
гражданских служащих города Москвы, оптимизация порядка оплаты труда
на государственной гражданской службе являются необходимыми условиями
успешного развития государственной гражданской службы города Москвы,
эффективного достижения поставленных перед нею целей.
2. Для решения указанных задач необходимо:
1) обеспечивать внедрение на государственной гражданской службе
города Москвы критериев оценки эффективности профессиональной
служебной деятельности государственных гражданских служащих;
2) обеспечивать внедрение на государственной гражданской службе
города Москвы модели должностных регламентов, позволяющей упорядочить
и конкретизировать должностные (служебные) обязанности государственных
гражданских служащих города Москвы, замещающих должности различных
категорий и групп;
3) обеспечивать внедрение на государственной гражданской службе
города Москвы методики разработки должностных регламентов
государственных гражданских служащих и их пересмотра при изменении
административных регламентов исполнения государственных функций и
предоставления государственных услуг;
4) обеспечивать внедрение на государственной гражданской службе
города Москвы методики оценки профессиональных знаний и навыков
государственных гражданских служащих, предусмотренных в их должностных
регламентах;
5) предусматривать в программах государственных органов города
Москвы по профессиональному развитию государственных гражданских
служащих города Москвы изучение правовых и морально-этических аспектов
управленческой деятельности;
6) повышать уровень правовой и социальной защищенности
государственных гражданских служащих города Москвы;
7) обеспечивать внедрение на государственной гражданской службе
города Москвы системы материального и нематериального стимулирования
государственных гражданских служащих города Москвы с учетом
результатов их профессиональной служебной деятельности;
8) осуществлять подготовку предложений по повышению престижа и
привлекательности государственной гражданской службы на основе
обеспечения стабильности кадров государственных служащих в
государственных органах города Москвы.
|
Фрагмент документа "О РАЗВИТИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА МОСКВЫ НА 2009-2013 ГОДЫ".