Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НАСТАВЛЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
VIII. Порядок учета, контроля и оценки
служебно-боевой подготовки
135. Учет итогов обучения и уровня подготовленности сотрудников
ведется в журналах учета посещаемости занятий и успеваемости по
служебно-боевой подготовке (приложение N 7).
136. Годовая отчетность о результатах обучения сотрудников,
состоянии учебно-материальной базы служебно-боевой подготовки,
качественном составе предусмотренных штатным расписанием сотрудников,
занимающихся организацией служебно-боевой подготовки и других
необходимых сведениях, представляется в установленном порядке:
начальниками горрайлинорганов внутренних дел и строевых
подразделений ППСМ, СПМ (ССПМ) ОВО, ДПС ГИБДД, подразделений по охране
дипломатических посольств и консульств иностранных государств - в
кадровые подразделения МВД, ГУВД, УВД, УВДТ, ОВДРО;
руководителями структурных подразделений центрального аппарата
МВД России и подразделений, непосредственно подчиненных МВД России,
главных управлений МВД России по федеральным округам, МВД, ГУВД, УВД,
УВДТ, ОВДРО, УМТС, образовательных и научно-исследовательских
учреждений МВД России - в ДКО МВД России.
137. Контроль за организацией и состоянием служебно-боевой
подготовки осуществляется с целью определения:
соответствия содержания обучения с учетом особенностей
оперативной обстановки и приоритетных направлений борьбы с
преступностью, актуальности изучаемых тем применительно к специфике
оперативно-служебных задач, выполняемых сотрудниками;
уровня сформированных знаний, умений и практических навыков, а
также их взаимосвязи с показателями оперативно-служебной деятельности
личного состава;
готовности сотрудников к выполнению оперативно-служебных задач;
качества и регулярности проводимых занятий, полноты выполнения
учебной программы;
соотношения практических и теоретических занятий в тематическом
плане и расписании занятий;
участия руководящего состава в учебном процессе;
посещаемости занятий сотрудниками;
причин организационных и методических упущений;
наличия и состояния учебно-материальной базы,
материально-технического обеспечения служебно-боевой подготовки;
состояния учетно-отчетной документации и делопроизводства.
138. Уровень служебно-боевой подготовки определяется:
на теоретических и практических занятиях в течение учебного года;
на контрольно-проверочных занятиях по итогам обучения за первое
полугодие;
при проведении итоговых занятий по окончании учебного года;
при проверке органа (подразделения, учреждения) внутренних дел,
осуществляемой в соответствии с требованиями нормативных правовых
актов МВД России.
139. От проверок по физической подготовке освобождаются
сотрудники:
не прошедшие специальное профессиональное обучение;
временно недопущенные врачом по состоянию здоровья.
140. Уровень профессиональных знаний, умений и практических
навыков по отдельным разделам служебно-боевой подготовки определяется
по билетам (тестам, контрольным вопросам), в ходе опроса
(тестирования) сотрудников при заступлении на службу, проведении
контрольно-проверочных и итоговых занятий, а также при их обучении в
течение учебного года.
141. По служебно-боевой подготовке выставляются:
по служебной, огневой, физической подготовке - оценки "отлично",
"хорошо", "удовлетворительно", "неудовлетворительно".
Действия сотрудников по вопросам гражданской обороны оцениваются
в ходе проверок ее организации, а строевая выучка - при проведении
строевых смотров личного состава.
142. Оценка сотрудника по служебной подготовке определяется по
контрольным билетам или тестам, в которых должно быть не менее десяти
вопросов, в том числе не менее двух-трех вопросов, моделирующих
типовые ситуации служебной деятельности.
Критериями индивидуальной оценки по служебной подготовке при
тестировании считать:
оценка "отлично" - 100% положительных ответов;
оценка "хорошо" - 90% положительных ответов;
оценка "удовлетворительно" - 80% положительных ответов;
оценка "неудовлетворительно" - менее 80% положительных ответов.
При устном ответе на контрольные билеты оценка выставляется:
"отлично" - если сотрудник четко и полно ответил на вопросы о
содержании и основных требованиях законодательных и иных нормативных
правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов МВД
России, определяющих приоритетные направления его служебной
деятельности, последовательно и исчерпывающе перечислил разделы и
пункты законодательных и иных нормативных правовых актов Российской
Федерации, нормативных правовых актов МВД России, регламентирующих его
действия при решении различных оперативно-служебных задач (на примере
1 - 2 типичных ситуаций) и при применении мер принуждения к
правонарушителям (на примере 1 - 2 типичных ситуаций), а также
продемонстрировал твердое усвоение других вопросов, определенных
настоящим Наставлением и составляющих содержание его служебной
деятельности, включая вопросы эксплуатации специальной и
криминалистической техники, оказания первой медицинской помощи,
топографии, тактики действий при решении оперативно-служебных задач;
"хорошо" - если сотрудник правильно, но неполно ответил на
вопросы о содержании и основных требованиях законодательных и иных
нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых
актов МВД России, определяющих приоритетные направления его служебной
деятельности (без конкретных разделов и пунктов), регламентирующих его
действия при решении различных оперативно-служебных задач (на примере
1 - 2 типичных ситуаций) и при применении мер принуждения к
правонарушителям (на примере 1 - 2 типичных ситуаций), а также
продемонстрировал среднее усвоение других вопросов, определенных
настоящим Наставлением и составляющих содержание его служебной
деятельности, включая вопросы эксплуатации специальной и
криминалистической техники, оказания первой медицинской помощи,
топографии, тактики действий при решении оперативно-служебных задач;
"удовлетворительно" - если сотрудник только после дополнительных
наводящих вопросов раскрыл содержание и основные требования
законодательных и иных нормативных правовых актов Российской
Федерации, нормативных правовых актов МВД России, определяющих
приоритетные направления его служебной деятельности, неполно указал
законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации,
нормативные правовые акты МВД России, регламентирующие его действия
при решении различных оперативно-служебных задач (на примере 1 - 2
типичных ситуаций) и при применении мер принуждения к правонарушителям
(на примере 1 - 2 типичных ситуаций), а также продемонстрировал
поверхностное усвоение других вопросов, определенных настоящим
Наставлением и составляющих содержание его служебной деятельности,
включая вопросы эксплуатации специальной и криминалистической техники,
оказания первой медицинской помощи, топографии, тактики действий при
решении оперативно-служебных задач;
"неудовлетворительно" - если сотрудник не смог правильно ответить
на заданные вопросы о законодательных и иных нормативных правовых
актах Российской Федерации, нормативных правовых актах МВД России,
определяющих основное содержание его оперативно-служебной деятельности
и регламентирующих правомерность его действий при решении типичных
оперативно-служебных задач (в том числе при применении мер принуждения
к правонарушителям), а также не ответил на другие вопросы,
определенные настоящим Наставлением и составляющие содержание его
служебной деятельности, включая вопросы эксплуатации специальной и
криминалистической техники, оказания первой медицинской помощи,
топографии, тактики действий при решении оперативно-служебных задач.
143. Оценка сотрудника по огневой и физической подготовке
производится на основании требований соответствующих нормативных
правовых актов МВД России.
144. Индивидуальная оценка сотрудника по служебно-боевой
подготовке выставляется на основании оценок за служебную, огневую и
физическую подготовку и определяется:
"отлично" - если три оценки "отлично" (или две оценки "отлично"
(в т.ч. по служебной подготовке) и одна - "хорошо");
"хорошо" - если три оценки не ниже "хорошо" (или две оценки не
ниже "хорошо" (в т.ч. по служебной подготовке) и одна -
"удовлетворительно");
"удовлетворительно" - если все три оценки "удовлетворительно"
(или две оценки "удовлетворительно" и одна - не ниже "хорошо", или две
оценки "отлично" (в т.ч. по служебной подготовке) и одна -
"неудовлетворительно");
"неудовлетворительно" - во всех остальных случаях.
145. Оценка органу (подразделению, учреждению) внутренних дел,
горрайлиноргану внутренних дел по служебной подготовке выставляется на
основании индивидуальных оценок сотрудников и определяется:
"отлично" - если не менее 80% сотрудников получили положительные
индивидуальные оценки, при этом более 50% из них - "отлично";
"хорошо" - если не менее 80% сотрудников получили положительные
индивидуальные оценки, при этом более 50% из них - "отлично" и
"хорошо";
"удовлетворительно" - если не менее 80% сотрудников получили
положительные индивидуальные оценки;
"неудовлетворительно" - если положительные индивидуальные оценки
получили менее 80% сотрудников.
146. Оценка органа (подразделения, учреждения) внутренних дел по
огневой и физической подготовке производится на основании требований
соответствующих нормативных правовых актов МВД России.
147. Оценка органа (подразделения, учреждения) внутренних дел,
горрайлиноргану внутренних дел по служебно-боевой подготовке
выставляется на основании оценок органу (подразделению, учреждению)
внутренних дел, горрайлиноргану внутренних дел по служебной, огневой и
физической подготовке и определяется:
"отлично" - если три оценки "отлично" (или две оценки "отлично" и
одна - "хорошо");
"хорошо" - если три оценки не ниже "хорошо" (или две оценки не
ниже "хорошо" и одна - "удовлетворительно");
"удовлетворительно" - если все три оценки "удовлетворительно"
(или две оценки "удовлетворительно" и одна - не ниже "хорошо");
"неудовлетворительно" - если по результатам практических проверок
получены две и более оценки "неудовлетворительно" по разделам
служебно-боевой подготовки либо получена оценка "неудовлетворительно"
по служебной подготовке.
Приложение N 1
к Наставлению по организации
профессиональной подготовки
сотрудников органов внутренних дел
Российской Федерации
УТВЕРЖДАЮ
____________________________________________
начальник органа (подразделения, учреждения)
____________________________________________
внутренних дел,
____________________________________________
"__" _______________________________ 20__ г.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НАСТАВЛЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".