ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ТУРИЗМУ. Приказ. Федеральное агентство по туризму. 27.07.09 162

IX. Режим службы (работы) и время отдыха

     9.1. Режим служебного времени для гражданских служащих Ростуризма
предусматривает  пятидневную  рабочую неделю с двумя выходными днями в
субботу и воскресенье.
     9.2.  Продолжительность  служебного  времени гражданских служащих
составляет 40 часов в неделю.
     9.3.  Время  начала  и  окончания  службы в понедельник, вторник,
среду,  четверг устанавливается с 9:00 до 18:00, в пятницу - с 9:00 до
16 часов 45 минут.
     9.4. Перерыв    на    отдых    и    питание     предусматривается
продолжительностью 45 минут с 12:00 до 12:45.
     9.5. Продолжительность    служебного     дня,     непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню,  сокращается на один час.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня  выходной  день
переносится на следующий после праздничного служебный день.
     9.6. В   случае   необходимости   гражданские   служащие    могут
привлекаться   к   выполнению  своих  трудовых  функций  за  пределами
нормальной  продолжительности  служебного  времени  на  условиях  и  в
порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
     9.7.  Ненормированный  рабочий  день  -  особый  режим  работы, в
соответствии  с  которым  отдельные  работники  могут  по распоряжению
работодателя  при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению
своих   трудовых   функций   за   пределами   установленной   для  них
продолжительности рабочего времени.
     В  каждом  конкретном случае гражданским служащим ненормированный
рабочий  день  устанавливается  Руководителем и отражается в служебном
контракте.
     9.8. При работе  в  режиме  гибкого  служебного  времени  начало,
окончание  или  общая  продолжительность  рабочего дня определяются по
соглашению сторон.  Руководитель обеспечивает  отработку  гражданскому
служащему    суммарного    количества    рабочих   часов   в   течение
соответствующих учетных  периодов  (рабочего  дня,  недели,  месяца  и
других).
     9.9. В  исключительных   случаях   гражданские   служащие   могут
привлекаться  к  работе  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни с
письменного согласия гражданского служащего.
     Привлечение  гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
     9.10.   Руководитель   осуществляет   учет   времени,  фактически
отработанного каждым работником.
     9.11.   В   целях  обеспечения  социальных  гарантий  гражданским
служащим установлен ежегодный оплачиваемый отпуск:
     1)  гражданским  служащим,  замещающим высшие и главные должности
гражданской  службы, установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 35 календарных дней;
     2)  гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы
иных  групп,  предоставляется  ежегодный  основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 30 календарных дней.
     9.12. Гражданским служащим установлен дополнительный оплачиваемый
отпуск за выслугу лет, исчисляемый из расчета один календарный день за
каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.
     В  соответствии  со  статьями  115,  119,  120  Трудового кодекса
Российской  Федерации  и  статьей  46  Федерального закона гражданским
служащим предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
за ненормированный рабочий день.
     9.13.  Продолжительность  ежегодных  дополнительных  оплачиваемых
отпусков за ненормированный рабочий составляет для:
     1)  гражданских  служащих,  замещающих высшие и главные должности
гражданской службы, - 8 календарных дней;
     2) гражданских служащих, замещающих ведущие должности гражданской
службы, - 6 календарных дней;
     3) гражданских служащих, замещающих старшие должности гражданской
службы, - 5 календарных дней;
     4) гражданских служащих, замещающих младшие должности гражданской
службы, - 3 календарных дня.
     9.14.  Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
Ростуризмом   (за   подписью  Руководителя  либо  его  заместителей  в
соответствии с распределением обязанностей между ними), не позднее чем
за  две  недели  до  наступления  календарного  года.  График отпусков
обязателен как для Руководителя, так и для гражданского служащего.
     По   соглашению   между   гражданским  служащим  и  Руководителем
ежегодный  оплачиваемый  отпуск может быть разделен на части, при этом
продолжительность   одной  части  отпуска  не  должна  быть  менее  14
календарных   дней.   По  согласованию  с  Руководителем  гражданскому
служащему может представляться часть отпуска иной продолжительности.
     Отзыв  гражданского служащего из отпуска допускается только с его
согласия.
     9.15.  По  семейным  обстоятельствам и иным уважительным причинам
гражданскому   служащему   по   его   письменному  заявлению  решением
Руководителя  может  предоставляться  отпуск  без сохранения денежного
содержания  продолжительностью  не  более  одного  года.  Гражданскому
служащему   также  предоставляется  отпуск  без  сохранения  денежного
содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
     9.16.  Во  время  отпуска  без сохранения денежного содержания за
гражданским  служащим  сохраняется  замещаемая  должность  гражданской
службы.