ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ТУРИЗМУ. Приказ. Федеральное агентство по туризму. 27.07.09 162

II. Порядок поступления на гражданскую службу и увольнение
                         с гражданской службы

     2.1.  Право  поступления  на  гражданскую  службу  имеют граждане
Российской   Федерации,   достигшие   возраста   18   лет,   владеющие
государственным   языком   Российской   Федерации   и  соответствующие
квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом.
     2.2.  Предельный  возраст  пребывания  на гражданской службе - 65
лет.
     2.3.  Гражданам,  претендующим  на  должность гражданской службы,
необходимо иметь:
     1)  для  должностей  гражданской службы категорий "руководители",
"помощники   (советники)",   "специалисты"   всех   групп   должностей
гражданской  службы,  а  также  категории "обеспечивающие специалисты"
главной  и  ведущей  групп  должностей  гражданской  службы  -  высшее
профессиональное образование;
     2)  для  должностей  гражданской службы категории "обеспечивающие
специалисты"  старшей  и младшей групп должностей гражданской службы -
среднее   профессиональное  образование,  соответствующее  направлению
деятельности.
     2.4.    При   поступлении   на   гражданскую   службу   гражданин
представляет:
     1)  заявление  с  просьбой  о поступлении на гражданскую службу и
замещении должности гражданской службы;
     2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной
формы;
     3) паспорт;
     4)  трудовую  книжку,  за  исключением  случаев,  когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые;
     5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,
за   исключением  случаев,  когда  служебная  (трудовая)  деятельность
осуществляется впервые;
     6)   свидетельство  о  постановке  физического  лица  на  учет  в
налоговом   органе   по  месту  жительства  на  территории  Российской
Федерации;
     7)  документы  воинского  учета  -  для  военнообязанных  и  лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
     8) документ об образовании;
     9)  сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного
характера.
     2.5.  Гражданин  поступает  на  гражданскую  службу  на  условиях
служебного контракта.
     В   служебный   контракт   включается  обязательство  гражданина,
поступающего  на гражданскую службу, исполнять должностные обязанности
в   соответствии  с  должностным  регламентом  и  соблюдать  Служебный
распорядок.
     Поступление гражданина на гражданскую службу оформляется приказом
Ростуризма,  который  подписывается  Руководителем Ростуризма (далее -
Руководитель), и объявляется гражданскому служащему под расписку.
     2.6.  В  приказе Ростуризма о назначении на должность гражданской
службы  и  в  служебном  контракте  может быть предусмотрено испытание
гражданского  служащего  в  целях проверки его соответствия замещаемой
должности   гражданской   службы.   Срок   испытания   устанавливается
продолжительностью от трех месяцев до одного года.
     2.7.   Увольнение   гражданского   служащего   осуществляется   в
соответствии с Федеральным законом.
     Увольнение   и   прекращение   служебного  контракта  оформляется
приказом Ростуризма, который подписывается Руководителем.
     В  последний  день  исполнения  гражданским  служащим должностных
обязанностей  Управление  делами  по  заявлению гражданского служащего
обязано  выдать  ему  трудовую  книжку,  другие документы, связанные с
гражданской  службой  и  пенсионным  обеспечением,  и произвести с ним
окончательный расчет.