Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ".
VI. Служебное время и время отдыха
6.1. Служебное время - время, в течение которого гражданский
служащий в соответствии со Служебным распорядком или с графиком службы
либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные
обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся
к служебному времени.
6.2. Нормальная продолжительность служебного времени для
гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для
гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя с
двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
6.3. Время начала и окончания служебного дня в центральном
аппарате Росстата устанавливается с 9 часов 00 минут до 18 часов 00
минут с перерывом для отдыха и питания в период с 12 часов 00 минут до
14 часов 00 минут продолжительностью 45 минут (конкретное время
перерыва устанавливается руководителями структурных подразделений).
Окончание служебного времени в пятницу в 16 часов 45 минут.
6.4. Допускается изменение начала и окончания служебного времени
при наличии уважительной причины, оформленное приказом Росстата на
основании заявления гражданского служащего.
6.5. Продолжительность рабочего дня, непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.6. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий
день.
6.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется
в случаях, предусмотренных законодательством и иными нормативными
правовыми актами.
В данных случаях привлечение гражданских служащих к выполнению
служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается на основании их письменного согласия, с учетом мнения
профсоюзного комитета и производится по приказу (распоряжению)
представителя нанимателя.
6.8. По соглашению между гражданским служащим и представителем
нанимателя могут устанавливаться как при поступлении на гражданскую
службу, так и при прохождении гражданской службы неполный рабочий день
или неполная рабочая неделя. Представитель нанимателя обязан
устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.9. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата
труда гражданского служащего производится пропорционально
отработанному им времени.
6.10. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для
гражданских служащих каких-либо ограничений продолжительности
ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа
и других трудовых прав.
6.11. К времени отдыха относятся перерывы в течение служебного
дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.
6.12. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому
служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени
(свободного времени) вне пределов установленной Федеральным законом
нормальной продолжительности служебного времени.
6.13. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с
сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного
содержания.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
представителем нанимателя с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления
календарного года.
Утвержденные графики отпусков представляются в Административное
управление Росстата и доводятся до сведения гражданских служащих.
6.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего
состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных
оплачиваемых отпусков.
6.15. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности
гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 35 календарных дней, а замещающим должности
гражданской службы иных групп предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
6.16. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за
каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.
6.17. Ненормированный служебный день устанавливается для
гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности
гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности
гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день
устанавливается по соответствующему перечню должностей и служебным
контрактом.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный
день для гражданских служащих Росстата устанавливается следующей
продолжительности:
гражданским служащим, замещающим высшие должности гражданской
службы, - 6 календарных дней;
гражданским служащим, замещающим главные должности гражданской
службы, - 5 календарных дней;
гражданским служащим, замещающим ведущие должности гражданской
службы, - 4 календарных дня;
гражданским служащим, замещающим старшие должности гражданской
службы, - 3 календарных дня;
гражданским служащим, замещающим младшие должности гражданской
службы, - 3 календарных дня.
В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного
согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей
за пределами нормальной продолжительности служебного времени
оплачивается как сверхурочная работа.
6.18. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый
отпуск гражданского служащего может предоставляться по частям, при
этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14
календарных дней. Предоставление отпусков иной продолжительности
согласовывается с представителем нанимателя.
6.19. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам
гражданскому служащему по его письменному заявлению решением
представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения
денежного содержания продолжительностью не более одного года.
Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения
денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными
законами.
6.20. При увольнении в связи с истечением срока служебного
контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и
тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы
срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения
от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской
службы также считается последний день отпуска.
6.21. Отзыв гражданского служащего из отпуска допускается только
с его согласия и на основании приказа Росстата. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года
или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ".