ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ. Приказ. Федеральная служба государственной статистики. 03.08.09 157

VIII. Ответственность гражданских служащих

     8.1.   За   совершение  дисциплинарного  проступка,  то  есть  за
неисполнение  или  ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его
вине  возложенных  на  него  должностных  обязанностей,  представитель
нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
     4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
     5)  увольнение  с гражданской службы по основаниям, установленным
пунктом  2,  подпунктами  "а"  -  "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1
статьи 37 Федерального закона.
     8.2.  За  каждый  дисциплинарный  проступок  может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
     8.3.  Дисциплинарное  взыскание применяется непосредственно после
обнаружения  дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со
дня  его  обнаружения,  не считая периода временной нетрудоспособности
гражданского  служащего,  пребывания  его  в  отпуске,  других случаев
отсутствия  его  на  службе  по уважительным причинам, а также времени
проведения служебной проверки.
     8.4.  Дисциплинарное  взыскание  не  может быть применено позднее
шести  месяцев  со  дня  совершения  дисциплинарного  проступка,  а по
результатам    проверки   финансово-хозяйственной   деятельности   или
аудиторской   проверки   -   позднее   двух   лет  со  дня  совершения
дисциплинарного  проступка.  В  указанные  сроки  не  включается время
производства по уголовному делу.
     8.5.  Дисциплинарное взыскание налагается на гражданских служащих
в   соответствии   с   приказом   Росстата  в  порядке,  установленном
законодательством.
     8.6.   Копия   приказа  о  применении  к  гражданскому  служащему
дисциплинарного   взыскания   с  указанием  оснований  его  применения
вручается  гражданскому  служащему под расписку в течение пяти дней со
дня издания соответствующего приказа.
     8.7.   Гражданский   служащий  вправе  обжаловать  дисциплинарное
взыскание  в  письменной  форме  в комиссию государственного органа по
служебным спорам или в суд.
     8.8. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного
взыскания  гражданский  служащий  не подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
     8.9.   Представитель   нанимателя  вправе  снять  с  гражданского
служащего  дисциплинарное  взыскание  до  истечения одного года со дня
применения  дисциплинарного  взыскания  по  собственной инициативе, по
письменному  заявлению  гражданского  служащего или по ходатайству его
непосредственного руководителя.