ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ - ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ МИД РОССИИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ДИПЛОМАТИЧЕСКИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ И КОНСУЛЬСКИХ УЧРЕ. Приказ. Министерство иностранных дел РФ (МИД России). 23.07.09 11868

VI. СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
                            ЗА ЕЕ НАРУШЕНИЕ
     
     42. Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное для
гражданских  служащих  соблюдение настоящего Служебного распорядка МИД
России  и  должностного  регламента,  установленных  в  соответствии с
Федеральным  законом  N  79-ФЗ,  другими  федеральными законами, иными
нормативными   правовыми   актами,  нормативными  актами  Министерства
иностранных дел Российской Федерации и служебным контрактом.
     43.   За   совершение   дисциплинарного  проступка,  то  есть  за
неисполнение  или  ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его
вине  возложенных  на  него  должностных  обязанностей,  представитель
нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
     4) освобождение от замещаемой должности;
     5)  увольнение  с гражданской службы по основаниям, установленным
пунктом  2,  подпунктами  "а"  -  "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1
статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ.
     44.  За  каждый  дисциплинарный  проступок  может  быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
     45.  Факт дисциплинарного проступка гражданского служащего должен
быть  в  день его совершения либо обнаружения оформлен соответствующим
актом,  подписанным  не  менее чем 3-мя сотрудниками департамента либо
территориального органа, либо загранучреждения.
     46.  До  применения  дисциплинарного  взыскания  от  гражданского
служащего  должно  быть  затребовано  объяснение  в  письменной форме.
Данные  требования  предъявляются  в центральном аппарате - директором
департамента,  в  котором  проходит  службу  гражданский  служащий;  в
территориальном органе либо загранучреждении - его руководителем.
     В  случае отказа гражданского служащего дать требуемые объяснения
сотрудниками   соответствующего   департамента  либо  территориального
органа,  либо загранучреждения (не менее 3-х человек) составляется акт
об этом отказе.
     Отказ  гражданского  служащего  от  дачи  объяснений в письменной
форме  не является препятствием для применения в установленном порядке
дисциплинарного взыскания.
     47.   Перед   применением  дисциплинарного  взыскания  проводится
служебная  проверка  в  порядке,  установленном  Федеральным законом N
79-ФЗ.
     48.   Порядок   применения  и  снятия  дисциплинарного  взыскания
установлен статьей 58 Федерального закона N 79-ФЗ.