ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕЖОТРАСЛЕВЫХ ПРАВИЛ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ. Приказ. Министерство здравоохранения и социального развития РФ. 01.06.09 290Н

I. Общие положения
     
     1. Межотраслевые   правила   обеспечения  работников  специальной
одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
(далее    -   Правила)   устанавливают   обязательные   требования   к
приобретению,  выдаче,  применению,  хранению и уходу  за  специальной
одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
(далее - СИЗ).
     2. Требования  настоящих Правил распространяются на работодателей
-    юридических    и    физических    лиц    независимо     от     их
организационно-правовых форм и форм собственности.
     3. В  целях  настоящего  Приказа  под  СИЗ  понимаются   средства
индивидуального   пользования,  используемые  для  предотвращения  или
уменьшения  воздействия  на  работников  вредных   и   (или)   опасных
производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
     4. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших
в  установленном  порядке сертификацию или декларирование соответствия
СИЗ работникам,  занятым  на  работах  с  вредными  и  (или)  опасными
условиями   труда,   а   также   на   работах,  выполняемых  в  особых
температурных условиях или связанных с загрязнением.
     Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.
     Допускается приобретение   работодателем   СИЗ    во    временное
пользование по договору аренды.
     Работникам, занятым  на  работах  с  вредными  и  (или)  опасными
условиями   труда,   а   также   на   работах,  выполняемых  в  особых
температурных условиях или связанных с  загрязнением,  соответствующие
СИЗ выдаются бесплатно.
     5. Предоставление  работникам  СИЗ,  в  том  числе  приобретенных
работодателем   во   временное   пользование   по   договору   аренды,
осуществляется на основании результатов  аттестации  рабочих  мест  по
условиям труда,  проведенной в установленном порядке, и в соответствии
с типовыми нормами бесплатной выдачи прошедших в установленном порядке
сертификацию   или  декларирование  соответствия  специальной  одежды,
специальной обуви и других  средств  индивидуальной  защиты  (далее  -
типовые нормы).
     6. Работодатель имеет право  с  учетом  мнения  выборного  органа
первичной  профсоюзной  организации или иного представительного органа
работников и своего финансово-экономического  положения  устанавливать
нормы  бесплатной  выдачи  работникам специальной одежды,  специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты,  улучшающие по сравнению
с  типовыми  нормами  защиту работников от имеющихся на рабочих местах
вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий
или загрязнения.
     Указанные нормы  утверждаются  локальными   нормативными   актами
работодателя  на  основании  результатов  аттестации  рабочих  мест по
условиям труда и с учетом  мнения  соответствующего  профсоюзного  или
иного  уполномоченного  работниками  органа  и  могут  быть включены в
коллективный и (или) трудовой договор с  указанием  типовых  норм,  по
сравнению  с  которыми  улучшается  обеспечение  работников средствами
индивидуальной защиты.
     7. Работодатель  имеет  право  с  учетом  мнения выборного органа
первичной   профсоюзной   организации   или   иного    уполномоченного
работниками   представительного   органа  заменять  один  вид  средств
индивидуальной защиты,  предусмотренных типовыми нормами, аналогичным,
обеспечивающим    равноценную    защиту    от    опасных   и   вредных
производственных факторов.
     8. Выдача работникам СИЗ,  в том числе иностранного производства,
а также специальной одежды,  находящейся у работодателя  во  временном
пользовании   по   договору   аренды,   допускается  только  в  случае
подтверждения   их   соответствия   установленным    законодательством
требованиям   безопасности   декларацией   о   соответствии   и  (или)
сертификатом  соответствия,  и  наличия  (в   установленных   случаях)
санитарно-эпидемиологического    заключения    или   свидетельства   о
государственной  регистрации  (сноска),  оформленных  в  установленном
порядке.

     Сноска - Дерматологические средства индивидуальной защиты кожи от
воздействия  вредных  факторов  для  использования   на   производстве
подлежат  государственной регистрации Роспотребнадзором в соответствии
с Постановлениями Правительства Российской  Федерации  от  21  декабря
2000 г.  N 988 "О государственной регистрации новых пищевых продуктов,
материалов и изделий" (Собрание законодательства Российской Федерации,
2001,  N 1 (ч.  II), ст. 124; 2007, N 10, ст. 1244) и от 4 апреля 2001
г.  N 262 "О государственной регистрации  отдельных  видов  продукции,
представляющих потенциальную опасность для человека, а также отдельных
видов продукции,  впервые ввозимых на территорию Российской Федерации"
(Собрание  законодательства  Российской  Федерации,  2001,  N 17,  ст.
1711).
     
     Приобретение (в том числе по договору аренды) и выдача работникам
СИЗ,   не  имеющих  декларации  о  соответствии  и  (или)  сертификата
соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат
соответствия, срок действия которых истек, не допускается.
     9. Работодатель обязан  обеспечить  информирование  работников  о
полагающихся  им  СИЗ.  При заключении трудового договора работодатель
должен  ознакомить  работников  с  настоящими  Правилами,  а  также  с
соответствующими  его  профессии  и  должности типовыми нормами выдачи
СИЗ.
     10. Работник  обязан  правильно  применять  СИЗ,  выданные  ему в
установленном порядке.
     11. В  случае  необеспечения  работника,  занятого  на  работах с
вредными  и  (или)  опасными  условиями  труда,  а  также  с   особыми
температурными   условиями   или  связанными  с  загрязнением,  СИЗ  в
соответствии с законодательством Российской Федерации он  имеет  право
отказаться от выполнения трудовых обязанностей.
     Отказ работника от выполнения таких  работ  не  влечет  за  собой
привлечения его к дисциплинарной ответственности.