ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ И ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ. Приказ. Федеральная служба по надзору в сфере природопользования. 20.07.09 199

II. Порядок проведения служебной проверки
     
     2.1. При  проведении  служебной  проверки  должны быть полностью,
объективно и всесторонне установлены:
     1) факт    совершения    гражданским   служащим   дисциплинарного
проступка,  то  есть   неисполнения   или   ненадлежащего   исполнения
гражданским  служащим  по  его  вине  возложенных  на него должностных
обязанностей;
     2) вина гражданского служащего;
     3) причины и  условия,  способствовавшие  совершению  гражданским
служащим дисциплинарного проступка;
     4) характер и размер вреда,  причиненного гражданским служащим  в
результате дисциплинарного проступка;
     5) обстоятельства,   послужившие   основанием   для   письменного
заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
     2.2. Служебная проверка проводится кадровой  службой  с  участием
юристов  и  профсоюзного  комитета  при  его  наличии.  Для проведения
служебной проверки приказом  Росприроднадзора  может  быть  образована
комиссия.   При  необходимости  в  состав  комиссии  могут  включаться
представители   иных   структурных   подразделений   Росприроднадзора,
обладающие необходимыми знаниями и опытом.
     2.3. В  проведении  служебной  проверки  не   может   участвовать
гражданский   служащий,  прямо  или  косвенно  заинтересованный  в  ее
результатах.  В этих  случаях  он  обязан  обратиться  к  руководителю
Росприроднадзора  с  письменным  заявлением  об  освобождении  его  от
участия  в  проведении  этой  проверки.  При  несоблюдении  указанного
требования результаты служебной проверки считаются недействительными.
     2.4. До  применения  дисциплинарного  взыскания  отдел  кадров  и
государственной  службы  Управления  делами  и  правового  обеспечения
(комиссия) должен затребовать от гражданского служащего,  в  отношении
которого проводится служебная проверка,  объяснение по существу дела в
письменной форме.  В случае отказа гражданского служащего  представить
такое  объяснение  составляется  соответствующий акт по форме согласно
приложению.  Отказ  гражданского  служащего  от  дачи   объяснения   в
письменной    форме    не   является   препятствием   для   применения
дисциплинарного взыскания.
     Отдел кадров   и   государственной  службы  Управления  делами  и
правового обеспечения (комиссия) вправе:
     1) запрашивать  от  соответствующих  структурных  подразделений и
других гражданских  служащих  центрального  аппарата  Росприроднадзора
письменные  объяснения  или  другую  информацию по существу проводимой
проверки;
     2) получать  консультации  у специалистов по вопросам,  требующим
специальных познаний.
     2.5. Служебная проверка должна быть завершена в течение месяца со
дня  принятия  решения  о  ее  проведении.  Днем  окончания  служебной
проверки   является   дата   составления   заключения  по  результатам
проведения служебной проверки.
     2.6. Гражданский   служащий,   в  отношении  которого  проводится
служебная  проверка,  может  быть  временно  отстранен  от  замещаемой
должности  гражданской  службы  приказом  Росприроднадзора  на  период
проведения служебной проверки с сохранением  денежного  содержания  по
замещаемой должности.
     2.7. При  временном   отстранении   гражданского   служащего   от
замещаемой  должности  его  непосредственным руководителем должны быть
приняты меры,  исключающие доступ гражданского служащего  к  служебным
документам и материалам на время проведения служебной проверки.