Фрагмент документа "О ПОРЯДКЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ГОРОДА МОСКВЫ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВ АКЦИОНЕРА ПО АКЦИЯМ, НАХОДЯЩИМСЯ В СОБСТВЕННОСТИ ГОРОДА МОСКВЫ, И ПРИНЦИПАХ СТРАТЕГИЧЕСКОГО И ОПЕРАТИВНОГО ПЛАНИРОВАНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ КОНТР".
2. Принципы системы мотивации ответственных лиц,
управляющей организации (управляющего)
Система мотивации лиц, осуществляющих полномочия единоличных
исполнительных органов, и лиц, входящих в состав коллегиальных
исполнительных органов акционерных обществ, основывается на следующих
принципах:
2.1. Принцип единообразия.
Для оценки эффективности деятельности ответственных лиц,
управляющей организации (управляющего) используются КПЭ
финансово-хозяйственной деятельности и их плановые значения,
утвержденные советом директоров (наблюдательным советом) акционерного
общества для целей оценки эффективности финансово-хозяйственной
деятельности акционерного общества.
2.2. Принцип значимости КПЭ для оценки эффективности деятельности
ответственных лиц, управляющей организации (управляющего).
Выбор КПЭ для оценки эффективности деятельности ответственных
лиц, управляющей организации (управляющего) осуществляется исходя из
значимости показателей для оценки эффективности управления акционерным
обществом.
2.3. Принцип комплексности.
Оценка эффективности деятельности ответственных лиц, управляющей
организации (управляющего) является комплексной.
2.4. Принцип регулярности.
Проведение оценки эффективности деятельности ответственных лиц,
управляющей организации (управляющего) осуществляется на регулярной
основе: ежеквартально, 1 раз в год, 1 раз в 3 года.
2.5. Принцип сопоставимости.
Проведение оценки эффективности деятельности ответственных лиц,
управляющей организации (управляющего) осуществляется одновременно с
проведением оценки эффективности финансово-хозяйственной деятельности
акционерных обществ.
2.6. Принцип непротиворечивости.
КПЭ для оценки эффективности деятельности ответственных лиц,
управляющей организации (управляющего), которые не должны
противоречить друг другу как внутри одного отчетного периода
(оперативного, среднесрочного, стратегического), так и между ними.
2.7. Принцип достаточности.
Количество КПЭ для оценки эффективности деятельности
ответственных лиц, управляющей организации (управляющего) является
ограниченным.
2.8. Принцип гибкости.
Оценка эффективности деятельности ответственных лиц, управляющей
организации (управляющего) осуществляется с учетом всех обстоятельств,
имевших место в отчетном периоде.
2.9. Принцип дифференциации мер системы мотивации.
Меры системы мотивации, установленные настоящим Положением,
применяются дифференцированно в отношении ответственных лиц, а также
управляющей организации (управляющего).
2.10. Принцип деления денежных выплат на постоянную и переменную
части.
Денежные выплаты ответственным лицам, управляющей организации
(управляющему), осуществляемые в соответствии с настоящим Положением,
состоят из постоянной и переменной частей. Постоянная часть
выплачивается вне зависимости от результатов деятельности
ответственных лиц, управляющей организации (управляющего). Выплата
переменной части зависит от результатов деятельности указанных лиц, а
также иных факторов, определенных настоящим Положением.
2.11. Принцип соответствия мер системы мотивации результатам
деятельности ответственных лиц, управляющей организации
(управляющего).
Меры системы мотивации, применяемые в отношении ответственных
лиц, управляющей организации (управляющего) согласно нормам настоящего
Положения, должны соответствовать и зависеть от результатов
деятельности ответственных лиц, управляющей организации
(управляющего).
2.12. Принцип исключительного применения мер воздействия в
отношении ответственных лиц, управляющей организации (управляющего).
Меры воздействия, предусмотренные настоящим Положением,
применяются в отношении ответственных лиц, управляющей организации
(управляющего) в исключительных случаях при неэффективности применения
в отношении указанных лиц иных мер системы мотивации.
|
Фрагмент документа "О ПОРЯДКЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ГОРОДА МОСКВЫ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВ АКЦИОНЕРА ПО АКЦИЯМ, НАХОДЯЩИМСЯ В СОБСТВЕННОСТИ ГОРОДА МОСКВЫ, И ПРИНЦИПАХ СТРАТЕГИЧЕСКОГО И ОПЕРАТИВНОГО ПЛАНИРОВАНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ КОНТР".