Фрагмент документа "О ПОРЯДКЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ГОРОДА МОСКВЫ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВ АКЦИОНЕРА ПО АКЦИЯМ, НАХОДЯЩИМСЯ В СОБСТВЕННОСТИ ГОРОДА МОСКВЫ, И ПРИНЦИПАХ СТРАТЕГИЧЕСКОГО И ОПЕРАТИВНОГО ПЛАНИРОВАНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ КОНТР".
3. Структура системы мотивации ответственных лиц
3.1. Система мотивации ответственных лиц включает в себя
следующие меры:
3.1.1. Денежные выплаты:
3.1.1.1. Должностной оклад.
Должностной оклад представляет собой фиксированный размер оплаты
труда ответственного лица за исполнение возложенных на него
обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
3.1.1.2. Премиальная часть выплат.
Премиальная часть выплат представляет собой вознаграждения
ответственному лицу за достижение акционерным обществом плановых
значений КПЭ для оценки эффективности деятельности ответственных лиц,
управляющей организации (управляющего).
3.1.1.3. Поощрения.
Поощрения представляют собой вознаграждения ответственному лицу
за достижение акционерным обществом значений КПЭ
финансово-хозяйственной деятельности, которые являются лучшими по
сравнению с плановыми значениями КПЭ финансово-хозяйственной
деятельности акционерного общества.
3.1.1.4. Дополнительные выплаты.
Дополнительные выплаты представляют собой вознаграждения в форме
надбавок, выплачиваемые по основаниям, предусмотренным настоящим
Положением.
3.1.2. Социальный пакет.
3.1.3. Нематериальное стимулирование.
3.1.4. Меры воздействия, применяемые в отношении ответственных
лиц.
3.2. Должностной оклад.
3.2.1. Размер должностного оклада ответственного лица зависит от
следующих факторов:
- отрасль деятельности акционерного общества;
- сложность управления акционерным обществом, его техническая
оснащенность;
- среднерыночная заработная плата на рынке труда города Москвы в
данной отрасли;
- квалификация и стаж работы ответственного лица;
- наличие уникальных знаний и индивидуальных деловых качеств
ответственного лица;
- сумма затрат на заработную плату в бюджете доходов и расходов
акционерного общества.
3.2.2. Размер должностного оклада не зависит от достижения
акционерным обществом установленных плановых значений КПЭ
финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества.
3.2.3. Размер должностного оклада ответственного лица не должен
быть менее 10-кратного минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законом.
3.2.4. Размер должностного оклада ответственного лица
устанавливается в штатном расписании акционерного общества.
3.2.5. Периодичность выплаты должностного оклада ответственного
лица определяется в соответствии с действующим трудовым
законодательством Российской Федерации.
3.3. Премиальная часть выплат.
3.3.1. Величина премиальной части зависит от следующих факторов:
- размер плановых затрат на заработную плату в бюджете доходов и
расходов акционерного общества;
- результат оценки эффективности деятельности ответственных лиц;
- результат оценки эффективности финансово-хозяйственной
деятельности акционерного общества в соответствии с положениями
Методики определения эффективности.
3.3.2. Премиальная часть выплачивается:
- ежеквартально - в размере не более 3 должностных окладов,
выплачиваемых за 1 месяц;
- ежегодно - в размере не более 5 должностных окладов,
выплачиваемых за 1 месяц; при этом величина ежегодной премиальной
части выплат не должна превышать 3% от чистой прибыли акционерного
общества за год;
- 1 раз в 3 года - в размере не более 12 должностных окладов,
выплачиваемых за 1 месяц; при этом величина премиальной части выплат
не должна превышать 6% от чистой прибыли акционерного общества за год.
3.4. Поощрения.
3.4.1. Величина поощрений зависит от следующих факторов:
- размер должностного оклада ответственного лица;
- достижение лучших фактических значений КПЭ
финансово-хозяйственной деятельности по сравнению с плановыми
значениями КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного
общества;
- результат оценки эффективности финансово-хозяйственной
деятельности акционерного общества согласно положениям Методики
определения эффективности финансово-хозяйственной деятельности
акционерных обществ, акции которых находятся в собственности города
Москвы (приложение 7 к настоящему постановлению).
3.4.2. Выплата поощрений осуществляется при условии, что
фактическое значение КПЭ финансово-хозяйственной деятельности
акционерного общества не выходит за пределы значений сверхнормативных
отклонений фактических значений КПЭ от плановых.
3.4.3. Периодичность и размер выплат поощрений:
- ежеквартально - не более 20% должностного оклада ответственного
лица, выплачиваемого за 1 месяц;
- ежегодно - не более 20% суммы должностных окладов
ответственного лица за 4 месяца;
- 1 раз в 3 года - не более 20% суммы должностных окладов
ответственного лица за год.
3.5. Дополнительные выплаты.
3.5.1. Величина дополнительных выплат зависит от следующих
факторов:
- категория ответственного лица, установленная п. 3.5.2
настоящего Положения;
- стаж работы ответственного лица в акционерном обществе;
- квалификация ответственного лица, наличие ученой степени;
- особые условия работы ответственного лица (работа со
сведениями, составляющими государственную тайну).
3.5.2. Осуществление дополнительных выплат и их величина зависят
от принадлежности ответственного лица к категории ответственных лиц
согласно нижеприведенному перечню:
3.5.2.1. К категории "А" относятся ответственные лица акционерных
обществ, отнесенных согласно Методике определения эффективности
финансово-хозяйственной деятельности акционерных обществ, акции
которых находятся в собственности города Москвы (приложение 7 к
настоящему постановлению), к категории "Нормальные".
3.5.2.2. К категории "Б" относятся ответственные лица акционерных
обществ, отнесенных согласно Методике определения эффективности
финансово-хозяйственной деятельности акционерных обществ, акции
которых находятся в собственности города Москвы (приложение 7 к
настоящему постановлению), к категории "Проблемные".
3.5.2.3. К категории "С" относятся ответственные лица акционерных
обществ, отнесенных согласно Методике определения эффективности к
категории "Неудовлетворительные".
3.5.3. Размер дополнительных выплат в зависимости от категории
ответственного лица составляет:
3.5.3.1. Для ответственных лиц, отнесенных к категории "А", - не
более 10% от индивидуального фонда оплаты труда.
3.5.3.2. Для ответственных лиц, отнесенных к категории "Б", - не
более 5% от индивидуального фонда оплаты труда.
3.5.3.3. Ответственным лицам, отнесенным к категории "С",
дополнительные выплаты не начисляются.
3.5.4. Размер дополнительных выплат ответственному лицу за стаж
работы в акционерном обществе, составляющий от 5 до 10 лет, не должен
превышать 10% от индивидуального фонда оплаты труда ответственного
лица.
3.5.5. Размер дополнительных выплат ответственному лицу за стаж
работы в акционерном обществе, составляющий от 10 до 15 лет, не должен
превышать 15% от индивидуального фонда оплаты труда ответственного
лица.
3.5.6. Размер дополнительных выплат ответственному лицу за стаж
работы в акционерном обществе, составляющий свыше 15 лет, не должен
превышать 20% от индивидуального фонда оплаты труда ответственного
лица.
3.5.7. Размер дополнительных выплат ответственному лицу за
наличие ученой степени не должен превышать: для доктора наук - 10% от
индивидуального фонда оплаты труда ответственного лица, для кандидата
наук - 5% от индивидуального фонда оплаты труда ответственного лица.
3.5.8. Размер дополнительных выплат ответственному лицу за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну, не должен
превышать: в отношении информации, имеющей в соответствии с
законодательством о государственной тайне степень секретности
"Совершенно секретно", - 10% от индивидуального фонда оплаты труда
ответственного лица; в отношении информации, имеющей в соответствии с
законодательством о государственной тайне степень секретности
"Секретно", - 5% от индивидуального фонда оплаты труда ответственного
лица.
3.5.9. Суммарный размер ежеквартальных дополнительных выплат не
может превышать 40% от суммы должностного оклада ответственного лица,
выплачиваемого за 1 месяц.
3.5.10. Дополнительные выплаты рассчитываются на срок, не
превышающий 1 года. По истечении указанного срока размер
дополнительных выплат подлежит корректировке.
3.5.11. Дополнительные выплаты ответственному лицу осуществляются
ежеквартально по решению уполномоченного органа управления
акционерного общества.
3.6. Социальный пакет.
3.6.1. В соответствии с положениями внутренних нормативных
документов акционерного общества ответственным лицам предоставляется
социальный пакет.
3.6.2. Состав социального пакета определяется в зависимости от
принадлежности ответственного лица к категориям, указанным в пункте
3.5.2 настоящего Положения, и иных показателей, указанных в настоящем
разделе.
3.6.3. В зависимости от показателей, указанных в пункте 3.6.2
настоящего Положения, ответственным лицам могут предоставляться
следующие виды социального пакета:
3.6.3.1. Социальный пакет I.
Настоящий вид социального пакета предоставляется всем категориям
ответственных лиц на период действия договора с ответственным лицом и
включает в себя медицинское страхование ответственных лиц, оплату
питания (обедов), оплату расходов на пользование мобильным телефоном.
3.6.3.2. Социальный пакет II.
Настоящий вид социального пакета предоставляется ответственным
лицам, относящимся к категориям "А", "Б" в соответствии с пунктом
3.5.2 настоящего Положения, ответственным лицам, имеющим высшее
образование, а также ответственным лицам, стаж работы которых в
акционерном обществе превышает 3 года. Настоящий вид социального
пакета предоставляется ответственному лицу по решению уполномоченного
органа управления акционерного общества на срок 1 год. По истечении
указанного срока предоставление настоящего вида социального пакета
осуществляется на основании нового решения уполномоченного органа
управления акционерного общества.
Настоящий вид социального пакета включает в себя услуги,
указанные в п. 3.6.3.1 настоящего Положения, а также заключение
акционерным обществом договора негосударственного пенсионного
обеспечения в пользу ответственного лица.
3.6.4. По решению совета директоров (наблюдательного совета)
акционерного общества в социальный пакет I могут быть дополнительно
включены следующие услуги: компенсация представительских расходов,
программа повышения квалификации.
3.6.5. По решению совета директоров акционерного общества в
социальный пакет II могут быть дополнительно включены следующие
услуги: предоставление корпоративного автомобиля, стажировки.
3.7. Нематериальное стимулирование.
3.7.1. Меры нематериального стимулирования применяются по решению
уполномоченного органа управления акционерного общества как в
отношении ответственных лиц, так и в отношении управляющей организации
(управляющего).
3.7.2. К мерам нематериального стимулирования относятся:
- поздравление с праздниками;
- организация конкурсов, проведение иных корпоративных
мероприятий.
3.8. В целях мотивации ответственных лиц могут применяться иные
меры, не указанные в настоящем Положении. Внутренними документами
акционерного общества может быть предусмотрено осуществление оплаты
труда в неденежной форме. Применение иных форм оплаты труда
осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством
Российской Федерации.
|
Фрагмент документа "О ПОРЯДКЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ГОРОДА МОСКВЫ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВ АКЦИОНЕРА ПО АКЦИЯМ, НАХОДЯЩИМСЯ В СОБСТВЕННОСТИ ГОРОДА МОСКВЫ, И ПРИНЦИПАХ СТРАТЕГИЧЕСКОГО И ОПЕРАТИВНОГО ПЛАНИРОВАНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ КОНТР".